Трудовой кодекс почасовая оплата

Выкл. Автор admin

Почасовая оплата — это разновидность повременной системы расчетов с работниками. Она учитывает количество часов, фактически затраченных на производство продукции или оказание услуг. Согласно статье 57 Трудового кодекса , такой подход к начислению зарплаты должен быть отражен в трудовом договоре.

Особенности и преимущества почасовой системы оплаты труда

Согласно статье 91 ТК РФ , обязанность работодателя — учитывать время, на протяжении которого фактически трудился каждый его подчиненный. Вопрос в том, с точностью до какой единицы вести учет. Ведь не в каждой отрасли целесообразно считать часы.

Такой вид оплаты труда подходит для:

  • вознаграждения за переработки.
  • Это одновременно и стимул к рациональному распоряжению рабочим временем для сотрудников, и экономия средств для работодателя.

    Недостатки почасовой системы

    На первый взгляд, наниматель экономит фонд заработной платы. Но такой подход требует введения дополнительной штатной единицы — учетчика. Можно возложить эти обязанности на кадровика или бухгалтера, но и им придется доплачивать. Так что выгода достигается не всегда.

  • Работодатель не всегда способен адекватно сопоставить объем работы и затрачиваемое на нее время. Нормо-час может оказаться физически невыполнимым для работников.
  • Есть риск, что работодатель лишит работника мотивационной части зарплаты (премий, доплат).
  • Формально такой показатель в законодательстве не прописан. Но расчеты всегда можно связать с действующим МРОТ. Для этого нам понадобятся следующие данные:

  • Размер МРОТ: с 01.05.2018 для Санкт-Петербурга он составляет 17 000 рублей (в соответствии с региональным соглашением от 20.09.2017 № 323/17-С).
  • Максимальное количество рабочих часов в месяце. Для этого обратимся к производственному календарю. Больше всего россияне трудятся в августе и октябре — 184 часа.
  • В зависимости от региона сумма отличается. В целом по России МРОТ составляет 11 163 рубля. Значит, минимально возможная часовая ставка в стране — 60,67 рубля.

    Как установить такую систему

    Фиксируется почасовая система и в штатном расписании. Наконец, соответствующий пункт должен быть прописан в трудовом договоре работника.

    Почасовая оплата труда

  • ненормированного графика;
  • неравномерно распределенной нагрузки;
  • Главное достоинство расчета по часам — максимальное соответствие зарплаты отработанному времени. Учет по дням такой точности не дает, ведь в один день можно отработать восемь часов, в другой — девять, в третий — семь.

    Стоит отметить и такие минусы:

    1. Строгий учет времени усложняет методику начисления зарплаты.
    2. С точки зрения значительной части трудящихся, положение почасовиков менее стабильно, чем тех, у кого фиксированный оклад. Количество часов в любой момент могут сократить, и доход тоже снизится.

      Расчет минимальной почасовой оплаты в 2018 году

      1. Разделим первый показатель на второй и получим размер минимальной часовой ставки — 92,39 рубля.
      2. Порядок применения системы утверждается в Положении об оплате труда. Поскольку для разных профессий предусмотрены свои ставки, потребуется и приказ об установлении их размеров для каждой должности.

        Трудовой договор с почасовой оплатой труда (образец) выглядит вот так:

        Почасовая форма оплаты труда

        Зарплата точна, как часы

        Учет отработанного рабочего времени обязателен, как бы ни было организована выплата вознаграждения за труд. Но при некоторых системах именно он является определяющим фактором, который влияет на размер заработанных денежных средств и особенности их начисления.

        В зависимости от влияния различных производственных факторов могут применяться различные формы почасового вознаграждения.

      3. Обычная почасовая оплата. 1 час работы имеет неизменяемую расценку, на которую не влияет выданный сотрудником результат («время – деньги»). Такой вид вознаграждения применяется, когда качество работы не так важно, как фактически проведенное на рабочем месте время, например, должность дежурного, охранника, оператора, администратора и т.п.
      4. Премиальная почасовая оплата. Премия назначается за дополнительные к отработанному времени показатели, такие, как объем работы, заявленное качество и т.п. Размер премии должен быть оговорен заблаговременно, он добавляется к установленному часовому тарифу.
      5. Почасовая оплата по ТК РФ

      6. ст. 57 ТК РФ обязует включать условие о почасовой оплате в трудовой договор, поскольку система оплаты труда является его существенным условием;
      7. текущую актуальную статью Федерального закона об установлении МРОТ в России.
      8. расценки за час занятости помогут точнее регулировать размер полагающейся оплаты в случаях, когда сотрудник отсутствовал в течение определенного времени;
      9. более усложненная система расчета (со строгим учетом рабочего времени всего персонала);
      10. нужна дополнительная должность – контролера и учетчика рабочего времени.
      11. сколько отработал – за столько и получил, это весьма удобно при гибком графике, неполной занятости или совместительской должности;
      12. идеально подходит работникам, чей рабочий день невозможно точно нормировать, например, учителям (один день он может быть занят 6 часов, в другой – 4);
      13. Возможные минусы для работников:

      14. работодатель иногда может установить достаточно большой объем работы, необходимый к выполнению за час, а недостижение нормы, хоть и гарантирует выплату часового тарифа (оклада), но лишает возможности получить премию.
      15. ТК РФ говорит об обязательном включении условия почасовой оплаты труда в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, или дополнительное соглашение к нему. Если на «почасовку» сотрудники переводятся с другой зарплатной системы, они должны узнать о грядущих изменениях минимум за 2 месяца: перемены должны не только войти в трудовой договор, но и быть закреплены в соответствующих приказах и локальных актах фирмы. Обязательно надо указать:

      16. порядок исчисления заработка;
      17. процедура оплаты за часы в праздники, выходные и ночное время;
      18. дополнительные условия, если они предусмотрены: испытательный срок, социальные гарантии и т.п.
      19. Пример трудового договора с включением условия почасовой оплаты

        Трудовой договор с преподавателем

        Общество с ограниченной ответственностью «Умные дети» (сокращенное наименование ООО «Умные дети»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Разуменцева Алексея Степановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Полиглотов Аркадий Константинович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор, далее – «Договор», о нижеследующем.

        1.1. По Договору Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции: преподавательская деятельность в детском центре раннего развития, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативно-правовыми актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию – предоставлять преподавательские услуги, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативно-правовые акты Работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные Договором, а также дополнительными соглашениями к нему.

        1.2. Трудовой договор с работником составлен с учетом действующего законодательства и является обязательным документом для Сторон, в том числе при решении трудовых споров между Работником и Работодателем в судебных и иных органах.

        2.2. Работа по Договору является для Работника основной работой и оплачивается по часам, в соответствии с утверждаемым и согласованным графиком.

        2.3. Местом работы Работника является филиал школы «Умные дети», расположенный по адресу: г. Москва, Заваруевский переулок, д. 12.

        4.2. Заработная плата Работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на дебитовую (кредитную) карту Работника дважды в месяц, 13 и 28 числа или выплатой наличных денежных средств в кассе организации.

        4.4. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Условия таких выплат и их размеры определены в Положении о выплате надбавок и премий работникам общества.

        4.5. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в соответствии с дополнительным соглашением.

        5.1.1. Добросовестно исполнять обязанности в соответствии с настоящим Договором.

        5.1.4. Выполнять нормы труда в случае их установления Работодателем.

        5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором.

        5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

        5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

        5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

        6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативно-правовые акты, условия настоящего трудового договора.

        6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором.

        6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в установленные сроки.

        6.1.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

        6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

        6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

        6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

        9. Заключительные положения

        10. Реквизиты сторон

        Работодатель: ООО «Умные дети», ИНН: хххххххххх юр. адрес: Г.Москва, Заваруевский переулок, д.12.
        р/с: хххххххххх в банке Сбербанк России, к/с: хххххххх, БИК: ххххххххх.

        От Работодателя: Генеральный директор ООО «Умные дети» (подпись) Разуменцев А.С

        В зависимости от многих факторов, в частности, от способа учета занятости сотрудников, выплату заработной платы на предприятии можно организовать по-разному. Наряду со сдельной, повременная оплата является одним из самых распространенных видов заработной платы. Рассмотрим случаи, когда выгоднее внедрять именно ее почасовую разновидность, уточним нюансы трудового законодательства, связанные с «почасовкой», научим производить расчет на конкретном примере и покажем, как этот вопрос отражается в трудовом соглашении с сотрудником.

        Почасовая оплата – это зависимость между положенным работнику вознаграждением и временем, которое фактически было им отработано, исчисленным в часах.

        На практике ее ввести несложно, поскольку работодатель и так обязан учитывать рабочее время своих сотрудников (ч.4 ст.91. ТК РФ).

        ВАЖНО! При системе окладов или тарифных ставок также важен учет времени, но там расчетный промежуток составляет месяц. При почасовой системе тарифы (оклады) устанавливаются за каждый трудовой час.

        Особенности почасовой оплаты

        Поскольку почасовая зарплатная система является частным случаем повременной, то можно определить, когда ее целесообразнее применять, с тех же позиций. Если нормировка работы в адекватных единицах затруднена, как ее оценить с финансовой стороны? К примеру, можно подчитать количество изделий, сделанных за час, но нельзя таким же образом нормировать работу, к примеру, юриста или учителя.

      20. Нормированная «почасовка». Помимо расценки за час работы, установленной тарифом или окладом, гарантируется доплата за четкое соблюдение поставленных работодателем условий. Такую систему целесообразно применять, когда перевыполнение производственных норм нежелательно.
      21. Принимая в качестве зарплатной системы почасовую, предприниматель обязан руководствоваться соответствующими статьями трудового законодательства России:

        • ст. 91 говорит о необходимости учета фактически отработанного времени каждым сотрудником, вмененном в обязанность работодателю;
        • ч.3 ст. 133 ТК РФ говорит о временных нормах и соответствующей им оплате – максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов и выполнение часовой нормы по производственному календарю в течение месяца должно гарантировать сотрудникам-почасовикам зарплату не ниже установленного государством минимального уровня (МРОТ);
        • Кому и когда выгодна «почасовка»

          Плюсы для работодателя

        • рабочий час – это всегда один и тот же промежуток времени, а рабочий день может менять свою продолжительность, поэтому часами оперировать удобнее;
        • удобнее исчислять вознаграждение работникам-совместителям, занятым неполный рабочий день, а также тем, в отношении которых применяется гибкий график работы;
        • экономия финансов, поскольку оплачивается только занятое работой время;
        • дополнительный стимул для эффективного использования рабочего времени сотрудниками.
        • «Работодательские» риски:

          • сниженная эффективность этой системы без премиальных;
          • Каким сотрудникам подойдет:

          • хороший вариант оплаты при неравномерной нагрузке.
          • Расчет зарплаты при почасовке

            Чтобы вычислить полагающуюся сотруднику-почасовику сумму, нужно часовую тарифную ставку (оклад) умножить на фактически отработанное и учтенное время (в часах).

            Например, педагог центра по изучению иностранных языков получает за 1 час своей занятости с ребенком 300 руб. Четкого графика работы у него нет: сегодня может быть два занятия с детьми, на следующий день – три и так далее. В январе 2017 года репетитор работал в течение 75 часов. За январь ему полагается 300 х 75 = 22 500 руб.

            ВНИМАНИЕ! Какая бы стоимость часовой расценки ни была выбрана, если в течение месяца работник отработал норму согласно производственному календарю, он не может получить меньше, чем гарантирует МРОТ – на сегодня 7 500 руб.

            Почасовая оплата и трудовой договор

          • часовую ставку (оклад);
          • условия премирования и депремирования;
          • конкретные дни выдачи з/п (не менее 2 в течение месяца);
          • Внимание! В договоре ниже проработаны те пункты, которые касаются почасовой оплаты труда. Остальные пункты можно вставить из штатного трудового договора на ваше усмотрение.

            г. Москва «13» августа 2017 года

            1.Предмет договора

            2. Основные положения

            2.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности преподавателя английского и немецкого языка для детей 4-7 лет в школе раннего развития «Умные дети».

            3. Срок действия договора

            3.1. Трудовой договор с работником вступает в силу с момента его подписания и действует в течение шести месяцев. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «01» сентября 2019 года.

            4. Условия оплаты труда

            4.1. Размер должностного оклада Работника составляет 250 рублей в час.

            4.3. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

            5. Права и обязанности Работника

            5.1. Работник обязан:

            5.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и иные локальные нормативно-правовые акты Работодателя.

            5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

            5.1.5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

            5.1.6. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.

            5.1.7. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества Работодателя.

            5.2. Работник имеет право на:

            5.2.3. Отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

            6. Права и обязанности Работодателя

            6.1. Работодатель обязан:

            6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

            6.2. Работодатель имеет право:

            6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в Договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения законодательства и локальных нормативно-правовых актов.

            6.2.4. Принимать локальные нормативно-правовые акты.

            6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативно-правовыми актами.

            7. Гарантии и компенсации

            8. Ответственность сторон

            Работник: Полиглотов Аркадий Константинович, зарегистрирован по адресу: Г.Москва, ул. Заветная, 9.18, кВ. 135;:, паспорт: ХХ хххххххх, выдан «18 октября 1995 г., Басманным ОВД г. Москвы.

            Работник: Полиглотов А.К (подпись)

            Обратите внимание! Те пункты, которые не раскрыты в договоре — стандартны! Т.е. их можно смело позаимствовать из обычного трудового договора.

            Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

            Почасовая оплата труда в 2018 году в России

            Не во всех случаях работник получает зарплату ежемесячно. В зависимости от условий договора, оплата может производиться за каждый час труда. Подробный ответ на вопрос о том, как производится почасовая оплата труда, представлен в статье.

            Трудовой кодекс РФ почасовая оплата труда

            Законодательство России и статья 123 ТК РФ гласит о том, что при правильно оформленных правовых актах и прописанных условиях соглашения, каждый работник имеет право оформить работу с оплатой за один час. Такой вид деятельности относится к повременному виду заработка и также подлежит обязательному официальному оформлению и регулярной выплате средств. Особенность такого вида работы в том, что расчет заработной платы производится из фактического числа отработанных часов. Такое условие в обязательном порядке прописывается в договоре, на основании положений статьи 57 ТК РФ.

            Почасовая оплата согласно положениям ТК РФ может быть:

          • Простой. Такая система чаще всего действует в бюджетных сферах. Оплачивается только количество отработанного времени.
          • Премиально-простой. В размер выплаты средств входит как отработанный срок, так и качество выполняемых задач. Размер зависит от ставки и расчета премии.
          • Нормированной. Такой вид оплаты средств основывается на выполнении установленной нормы.
          • Отмечается, что по Закону размер минимальной выплаты за труд не должен быть ниже показателей МРОТ. Такое правило действует согласно части 3 статьи 133 ТК РФ. При этом, расчет зарплаты за каждый час труда делается на основании ведения учета времени. Все количество отработанного времени, которое не должно превышать в неделю 40 часов, записывается начальником, в соответствии с частью 4 статьи 91. Если работодатель оформил работников на ночную почасовую смену, уровень зарплаты по Закону РФ увеличивается в два раза за каждый час труда. Такой вид удобно устанавливать для совместителей и сотрудников, которые имеют гибкий график. Поскольку каждый час работы оплачивается по одному тарифу.

            Минимальная почасовая оплата труда в 2018 году в России

            Применять условия для оплаты средств за каждый час труда нужно с учетом минимальных показателей МРОТ. В части 3 статьи 133 ТК РФ сказано, что минимальный уровень зарплаты составляет 7 500 рублей. Также в учете времени начальник может не прописывать отработанный период работником. Максимальная продолжительность для повременной работы составляет 40 часов в неделю. Стоит отметить, что Закон не ограничивает повышение дохода за каждый час работы, если такое желание будет изъявлять сам работодатель.

            Как заключить трудовой договор с почасовой оплатой труда – образец

            Если работник хочет работать и получать зарплату за каждый отработанный период, на основании статьи 123 ТК РФ у него есть законное право оформить договор с оплатой за каждый час. Для этого работодатель и сотрудник должны на обоюдной основе устанавливать и прописывать особенности такого вида заработка.

            Правильно оформить договор стоит следующим образом:

          • Закрепляется тарифная ставка за почасовую деятельность с учетом показателей МРОТ.
          • Прописывается уровень дохода в процессе умножения ставки и отработанной продолжительности рабочих часов.
          • Прописывается информация, которая касается отпускных, выходных и больничных дней.
          • Приказ о приеме на работу с почасовой оплатой труда – образец

            После того, как оформление трудового договора закончено, работодатель издает приказ о принятии сотрудника на должность. Форма Т-1 является правильной формой приказа.

            Для правильного оформления приказа, указываются следующие данные:

          • Полное наименование компании.
          • Должность работника.
          • Личные данные трудящегося и его табельный номер.
          • Уровень оклада. В этом пункте работодатель должен вводить сумму дохода за почасовой труд.
          • Особенность рабочих условий и основание для них.
          • Дата составления акта.
          • Номер документа.
          • Подпись руководителя и работника.
          • Для более подробного ознакомления с тем, как правильно заполнять приказ, можно скачать образец.

            Как рассчитать почасовую оплату труда – пример расчета

            Расчет почасовой оплаты труда в 2018 году производится следующим образом:

            Нужно умножить доход с учетом установленного тарифа на продолжительность недели/месяца/года. К примеру, работник трудится на почасовой деятельности за 250 рублей. За месяц он отработал 80 часов. Значит нужно 250 умножить на 80. Итоговая сумма заработка получится — 20 000 рублей.

            Такая несложная формула позволит даже работнику рассчитывать уровень дохода.

            Согласно статье 147 ТК РФ, те, кто постоянно подвержен вредоносным факторам на производстве в праве…

            Поездки по работе, называемые командировками, должны быть оплачены руководителями. Особенности этой процедуры определены в 166-ой,…

            Сегодня в качестве основных обязательств работодателя выступает больничный. Несмотря на то, что он работает временно, документ о…

            Трудовые взаимоотношения предусматривают выполнение собственных прямых обязанностей не только в дневное время суток. Весьма…

            Под термином «Условия труда» скрываются факторы, которые так или иначе влияют на работника, будь то…

            В списке обязанностей работодателей есть обеспечение максимально комфортных условий для всех работников. В первую очередь,…

            Читайте так же:  Написал заявление по собственному желанию и заболел