Трудовой договор с дворником-сторожем

Выкл. Автор admin

Сторожа детских садов

1. Работаю сторожем в детском саду. График работы ночь через две. Один из сторожей уходит в отпуск, в связи с этимзаставляют работать через ночь. С чем я не согласен.

1.1. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта,
да это незаконно, обязаны получить ваше согласие.

2. Имеет ли право сторож чистить картошку на кухне детского сада, или вообще заходить на кухню? Спасибо.

2.1. Уважаемый Виталий, право сторож чистить картошку на кухне детского сада, или вообще заходить на кухню не имеет, он в другой декретной группе по СанПиН.

3. В детском саду 3 сторожа, работают по суммированному рабочему времени. Один из них идет в отпуск, второй написал заявление на работу вместо него на 28 дней. Как правильно оформить данные отношения?

3.1. Добрый день!
Это нужно оформить соглашением и приказом о выполнении дополнительного объема работ.

[/quote]
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

ст. 151, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дн

ст. 60.2, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) <КонсультантПлюс>
[quote]

4. Скажите, может ли заведующий детским садом внести в одностороннем порядке в должностную инструкцию сторожа изменения, обязующие выполнение обязанностей не по профессии (уход за клубами, подметание территории)?

4.1. Нет, не может. Изменения трудового договора возможно только по двустороннему письменному соглашению между работодателем и работником.

5. Могут ли работать в МБДОУ детский сад жена завхозом а муж сторожем проработали она 1 год 8 месяцев муж 9 месяцев.

5.1. Сторож подчинённый завхоза?

6. Работаю сторожем в детском саду, из за временного отсутствия дворника и за дворника. Платят только за сторожа. Говорят за совместительству отменили платить. И это уже 4 месяца из за 11

6.1. Вы имеете право отказаться от работы по совместительству дворника, ввиду отсутствия оплаты (ст. 60.2 и 151 ТК РФ). Принуждать неправомерно.

7. Сторож детского сада. 31 мая рабочий день, 1 и 2 июня выходные дни, с какого числа считать отпуск: с 3 июня, и 12 июня считать отпускным днем или нет? Когда один сторож в отпуске и двое других работают, как оплачивается переработка?

7.1. Переработка оплачивается как обычная отработанная смена, если в коллективном договоре не предусмотрены какие-либо особенности оплаты сверзурочных работ. Отпуск начинается в день, определенный в приказе об отпуске.

8. Я работаю сторожем в детском саду. Смена 12 часов. В мае этого годая. Я отработал 187 часов, а в квиточке на зарплату оплатили 143 часа. Вопрос-почему и с чем это связано?

8.1. Вам надо обратиться в бухгалтерию по поводу начисления зарплаты. Откуда вам известно сколько вы отработали времени и что по факту начислили зарплату за меньшее количество часов?

9. Я работаю сторожем в детском саду, сколько часов я должен отработать в месяц, если я с 08 мая должен уйти в отпуск.

9.1. Согласно статьи 57 ТК РФ в Вашем трудовом договоре должны быть прописаны режим рабочего времени и времени отдыха.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ТК РФ Статья 91).
В связи с тем, что дни Вашего отпуска приходятся на праздничные дни, дни вашего отпуска переносятся согласно количеству праздничных дней.

10. Должен ли дневной сторож в детском саду работать 12 чесов.

10.1. Вы свой трудовой договор читайте — время работы.
С уважением.

11. Можно ли работать в детском саду сторожем с погашенной судимостью по статья 218 часть 1 судимость была в 1986 году.

11.1. Да можно. Судимости как таковой у вас нет.

12. Я работаю сторожем в детском саду. Руководитель по ахч запрещает на сутках нам заряжать электронные устройства, включать печь для приготовления пищи и включение электро чайника. Как с этим бороться?

12.1. Жаловаться! И только так. Работодатель в случае круглосуточного режима работы, должен предоставить работнику возможность для приема пищи. С этой целью он либо должен предоставить вам перерыв для отдыха и питания либо организовать прием пищи на рабочем месте. А если учесть, что и привлекая вас к работе в течении суток, он также нарушает закон, то быть может он отреагирует на вашу жалобу, вместо того, чтобы оплачивать штраф за нарушение в области трудового законодательства.
Обращаю Ваше внимание, что ваш работодатель, это не руководитель по АХЧ!

13. Такая ситуация, я работаю сторож ом в детском саду, нас 3 сторожа При уходе одного в отпуск может ли заведующий заставлять нас 2 х работать за него, при этом мы получаем не полную его зарплату, платят только его ставку пополам на двоих.

13.1. Уважаемый Алексей, принудительный труд запрещен Конституцией, заведующая может Вас только просить войти в ее положение, а Вы можете согласиться или отказаться.

14. Можно ли работать сторожем в детском саду имея судимость по статья 145 часть 1 УК РСФСР — 2 года лишения свободы условно с испытательным сроком.

14.1. Да, можно работать в детском саду сторожем.

15. Работаю сторожем в детском саду. В январе переработку и праздничные дни фактически нам не оплатили, то есть мы получили Мрот.12600 р. хотя они в расчетном листе вроде бы и есть. За 50 часов 1500 р. должны ли нам пересчитать и доплатить? И разве переработка не должна оплачиваться свыше суммы Мрот?

15.1. Уважаемая Елена, переработка должна оплачиваться сверх МРОТ. Необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам если у вас она есть в ДОУ. Если нет, то в трудовую инспекцию или прокуратуру.

16. В 2008 году привлекался по ст 159.1. работаю сторожем в детском саду. Дело прекращено по ст 25, по примирению сторон. Была проверка с районо, проверяющий заинтересовался. Могут ли уволить с работы.

16.1. Привлечение к ответственности и судимость разные вещи по своим последствиям. Если человек привлекался, но приговор не выносился в связи с прекращением дела, он считается не судимым, поэтому уволить по этому основанию не могут.

17. Может ли непосредственный начальник в детском саду заставлять сторожа красить и убирать детскую площадку?

17.1. Если покраска и уборка детской площадки не входит в должностные обязанности сторожа, то не может заставить сторожа делать эти работы Согласно ст 60 ТК РФ работодатель не вправе требовать выполнения работы, не предусмотренной должностными обязанностями.

18. Имеет ли право непосредственный руководитель заведующий по Ахо детского сада заставлять сторожа делить площадку?

18.1. Что значит делить площадку?

19. Если мужа осудили поп а ч 2 ст 158 ук РФ кража, может ли он продолжать работать в детском саду сторожем.

19.1. Может. Указанный состав преступления — экономический, и не входит в тот перечень статей, которые оговорены в ст. 351.1 ТК РФ, которые препятствуют работе с детьми.

20. Работаю сторожем в детском саду, может ли заведующая заставить исполнять обязанности сантехника и плотника во время дежурства. Если нет, то как себя обезопасить от увольнения.

20.1. Здравствуйте! Обязать вас исполнять обязанности за плотника и сантехника без вашего письменного согласия не могут. Не пишите никаких соглсий на исполнение обязанностей.

20.2. Ваши рабочие функции указаны либо в трудовом договоре, либо в должностных инструкциях с которыми вас так же ознакамливают. Работодателю очень сложно уволить сотрудника, особенно если это государственное учреждение, а детский сад, на сколько я понимаю государственный, следовательно вас даже сократить не могут, только устроить так, чтобы вы самостоятельно написали заявление по собственному желанию.

20.3. Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) Вас должны были ознакомить с должностными обязанностями. Возможно, что про выполнение сантехнических работ и работы плотника в Вашей должностной инструкции ничего не сказано.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Поэтому не рекомендую соглашаться выполнять обязанности по другой должности (сантехника, плотника) без подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору и, соответственно, доплаты.

21. Вправе ли администрация детского сада потребовать убирать окурки и фекалии на прилегающей территории от сторожа-дворника.

21.1. Если это не указано в трудовом договоре и должностной инструкции — то не в праве.

22. В ночное время в детском саду был выведен из строя (заменены внутренние детали) дренажный насос, сторожа отказываются от ответственности, отпираются. Что делать?

22.1. Для начала необходимо знать: озранники ЧОП или принадлежат ДОУ?

22.2. Ремонтировать. Странная ситуация, вообще говоря, что кто-то что-то там менял. Хотели бы украсть просто украли бы. Обращайтесь с заявлением в правоохранительные органы.

23. Я,ранее неоднократно судим за кражи, но более 15 лет уже не привлекаюсь. Уменя семья. (жена, двое детей 2 и 4 года)Работаю, на основной работе и хочу устроиться в детский сад на подработку сторожем. Но не знаю возьмут ли меня за прошлые судимости _хоть они давно и погашены?

23.1. Добрый день брать вас на работу или не брать решает работодатель, я не думаю что в детском саду такая крутая служба безопасности, которая имеет доступ к информационной базе МВД РФ. В анкете в графе про судимость укажите что не судимы. В базе как лицо привлекавшееся к уголовной ответственности вы будете указаны, но юридически вы то не судимы.

23.2. Здравствуйте.
Если судимости были именно за кражи, то отказать именно на этом основании в приеме на работу по закону не могут. Данные преступления не относятся к указанным в ст.ст. 351.1, 331 ТК РФ.
Однако, сам по себе факт привлечения к уголовной ответственности за воровство не очень хорошо характеризует будущего работника. Так что работодатель может и отказать, если есть другие, более подходящие кандидаты на вакансию.
P.S. для коллеги, которая, видимо не в курсе, что при приеме на работу в детский сад обязательно предоставляется справка о несудимости (см. указанные мной статьи и ст. 65 ТК РФ)

24. Я работаю в детском саду сторожем, можно ли от этой организации пойти учиться на высшее.

24.1. Если вы имеете ввиду, чтобы пойти учиться по целевому договору, то данный вопрос вам нужно выяснить у самой организации – готова ли она платить за вашу учёбу…

25. Мой муж потерял один глаз хотел устроиться сторожем в детский сад заведующая отказала объяснив что сторож должен быть с двумя глазами.

25.1. ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

26. В детском саду работает работник (сторож) которого осудили по статье 228 УК РФ. Имеет ли он право работать?

26.1. Не имеет права.
Согласно ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Читайте так же:  Коллегия адвокатов г. Казань

Если у него ч.1 ст.228 УК РФ, то может по решению комиссии, но ради сторожа такого делать никто не станет.
А потому не имеет права.

27. Я работаю в детском саду сторожем, нас (сторожей) двое, работаем с 20:00 до 8:00 через ночь. Второй сторож уходит в отпуск в июне, заведующий сказала, что на время её отпуска буду работать я, получается я буду работать каждую ночь, смена за сменой. Правомерно это или она должна взять с меня согласие. Нужно ли писать заявление на то что я отказываюсь работать за другого сторожа и как правильно оформить заявление.

27.1. Это неправомерно. Должно быть три сторожа по нормативам.

28. Господа-товарищи юристы! Может кто подскажет с кем и как судиться или проще морды кому бить по такому важному (для меня и, предполагаю, для многих выходящих на пенсию) вопросу:
Еще только начиная оформлять пенсию, я ругался (про себя), что установили какой-то дебильно низкий максимальный коэф. 1.2 от средней, ведь я в советское время, да и капиталистическое всегда зарабатывал значительно выше среднего, порою в разы. Ну и соответственно рассчитывал.
Так вот, 90-е годы у меня (говорят и у многих) просто помножили на ноль — не было или не сохранилась отчётность, бардак в стране был, да и было чего скрывать управленцам и прочим прихватизаторам.
В нулевых, понятно, все работали на «серых» зарплатах». Официальная зарплата мизер, хоть и зарабатывал в разы больше средней. Но не я правила такие устанавливал. Говорят, типа не надо было соглашаться работать в серую. Это я наверное детям должен был объяснить, что кушать они больше не будут, потому что власть такие правила «игры» установила с «бизнесменами», что я, как честный человек, работать и зарабатывать не должен по определению?!
Ну ладно, думаю, не беда, давай по зарплатам в СССР посчитаем. И что? А ничего — там, где были зарплаты в разы выше средней — «данные не сохранились», причём что я работал сохранились (были даже на сайте ПФ), а заработки «не сохранились». А там где до 2-х раз выше средней была, выписки сделали примерно такие: например 280+420+120+340+150 и т.д. — средний +/-250. Я матерюсь: Вы что, охренели? Я в тайге тогда работал, Главмехом, только оклад был сначала 240, потом 360, да плюс разные «северные» и премии, в общем в 2-3 раза выше средней «на руки», ни разу не был в отпуске, да я бы, заплати мне хоть раз 120-150, на следующий день уехал бы, благо переманивали, но я типа «патриот» своего предприятия, многое самим было создано для успешной работы и высокой зарплаты, с директором были единомышленниками в плане видения успешной работы предприятия. А мне теперь ручками разводят, мол без бумажки ты букашка, а бумажка вот она! А предприятия того давно нету (хорошее не заваляется).
Или другой пример: Военный завод (и сейчас работает с важнейшим для обороны заказом) — за время конца 70-х, начала 80-х — там за годы где зарплата по-меньше — пожалуйста выписка, а когда по-больше — «данные не сохранились». И за шиворот взять не кого, тех людей-бухгалтеров давно нет (на заводе нет, а живы или нет — не знаю, я то тогда совсем молодой был, а тётеньки бухгалтеры по 45-55 лет, это если тётеньке (ну для меня тогда «тётеньке») было 50 лет, то сейчас было бы 90!).
Или такой пример: Направили в первой половине 80-х на передовой тогда ВАЗ, переквалифицироваться из мастера участка в наладчика высшей категории. А сколько получать там будем? Средний, говорят, но не выше 300 р. Ну у меня з/п выше. Поехали. Каждый месяц по почте присылали ровно 300 (при средней тогда прим. 180 р/м). А теперь завода, от которого отправляли, уже лет 20-25-ть нет, стены есть, работать — что-то там работает, а юридически того завода нет. Получаю выписки из архива того городка-спутника нашей региональной столицы — 300, 90, 125, 250 (приблизительно, средний или около среднего или даже ниже, да плюс у ПФ почему-то средний за те годы значительно выше официального по статистике). Матерюсь, а с кого спросить?
Говорят в суд иди, пару свидетелей))) Какие свидетели, 35-40 лет прошло, иных уж нет, а те далече. И вообще — если кого и найду — они то чем подтвердят?
В итоге начислили пенсию в 11000 р. с копейками. Это на уровне неквалифицированных рабочих и мелких служащих, ну и низкооплачиваемых бюджетников, которые получали пенсию в 7-8 тысяч, но им доплачивали до тех же 11000 (ну по последним данным по ТВ, ведь недавно Путин распорядился им сначала доплачивать, а потом уж начислять «тысячи»). Теперь я только индексацию буду рублей на 50-100 больше их получать? Весь мой славный трудовой путь на нуль помножили, будто я не созидал всю жизнь, не крепил оборонную мощь страны, не обеспечивал в меру возможностей развитие страны не совсем рядовым трудягой, не зарабатывал сам и давал возможность зарабатывать многим другим, а то и просто давал возможность кому-то выжить в 90-е, а всю жизнь отсиделся где-то в средней школе, звонки на уроки и с уроков подавал или ночным сторожем в детском саду прозябал.
Я то не успокоюсь, но подскажите пожалуйста: С чего или с кого начать? У нас была шуточка: С государством на деньги играть? Увольте) Так ведь не играл, а типа обыграло? Как всегда — тупо-нагло ( ( (
Буду очень благодарен за ответы-советы, благодарен морально, на материально — если удастся пенсию раза в полтора повысить, а так —
слишком уж здорово кинуло родное ГОСУДАРСТВО. С уважением, Вадим Иванович!
P.S. И вообще, только мо моим неоднократным фактам (а я слышал подобное и от других) очень уж откровенно просматривается директива властей на места, чиновникам, причастным к начислениям пенсий, негласный приказ — резать пенсии по живому!

28.1. Здравствуйте! Если не согласны с размером, то нужно обосновать позицию через суд. Остальное — это выработка правовой позиции и это платно.

29. Могут ли в детском саду работать близкие родственники, которые не находятся в прямом подчинении друг у друга, например мать — заведующий, сын — сторож?

29.1. Добрый день, безусловно могут. Никаких запретов в трудовом законодательстве нет.

30. Какая должна быть зарплата в детском саду сторожа. В Норильске. Вместе с северными надбавками?

30.1. Здравствуйте посетитель сайта, заработная плата зависит от регионального законодательства.

30.2. Минимальный размер заработной платы с 01.01.2019 года в г.Норильске и Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе – 29 328 рублей.

31. Оформлен сторожем в детском саду, по мимо этого, все сторожа должны топить печь, но это же уже другая должность и нам за это дополнительная плата не идёт что делать?

31.1. Здравствуйте!
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ при приёме на работу (до подписания трудового договора) сторожа должны были ознакомить с его должностными обязанностями. Возможно, что про отопление печи там ничего не сказано.
В соответствии со статьёй 4 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) принудительный труд запрещён.
В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (статья 72.2) и иными федеральными законами.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определённой трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.
Поэтому не рекомендую соглашаться выполнять обязанности по другой должности (истопника) без подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору и, соответственно, доплаты.

32. Должна ли администрация детского сада предоставить сторожу шкафчик для одежды и сумки с личными вещами или хотя бы место для хранения сумки?

32.1. Здравствуйте, такие положения могут регулироваться только внутренними нормативно правовыми актами вашего учреждения, федеральным или муниципальным законом это не поддается.

33. Я заведующая детского сада какое наказание я могу применить к сторожу, который не сообщил об отсутствии воды во время его дежурства?

33.1. Добрый день
а сообщение об отсутствие воды вменено сторожу в обязанности по трудовому договору?

33.2. А Ваш сторож это обязан делать? Если в должностной инструкции это прописано, то можете наложить взыскание согласно ТК РФ. Если нет — максимум погрозить пальцем или обидеться.

33.3. Это не входит в обязанности сторожа и не предусмотрено должностной инструкцией.

34. Можно ли работать в детском саду рабочим по обслуживания здания или сторожем с погашенной судимостью в 2006 г. по статье 139 часть 1 УК РФ (120 часов работ)

34.1. Согласно ст. 351.1 ТК — к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абз. 3,4 ч. 2 ст. 331 Трудового Кодекса РФ. Согласно названной статьи к ним относятся преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи; а также имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части. Однако эти лица могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Таким образом, по смыслу данной статьи Вы можете работать сторожем в детском саду при погашенной судимости по статья 139 часть 1 УК РФ.

35. Сын взял кредиты, которые превышают его теперешний заработок, его ежемесячный доход 20000 рублей, а кредитов на 1400000 р. РАБОТАЕТ В ТЕХНИКУМЕ ПСИХОЛОГОМ И В ДЕТСКОМ САДУ СТОРОЖЕМ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

35.1. Или платить или ждать суда.

35.2. В данном случае вам нужно либо платить о кредиту либо ждать суда если пошла просрчока там сможете на соновании низкого заработка взять отсрочку и рассрочку судебного решения по ст 203 ГПК. также с таким кредитом неплохи перспективы банкротства.

36. Я работаю в детском саду сторожем меня хотят сократить. Я являюсь единственным кормильцем в семье, также я являюсь председателем участковой избирательной комиссии. Правомерен ли работодатель.

36.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, пока не видно нарушений закона со стороны работодателя. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

37. Я работаю в в открытом акционерном обществе строителем. Хочу устроиться на подработку в детский сад сторожем. Полную ли ставку я там должен получать или 0, 5 ставки.

37.1. Уважаемый Валерий, это как договоритесь.

38. Как составить график работы сторожа чтобы не было переработки, в детском саду 3 ставки сторожа детский сад работает с 7,30 до 16,30 сторожа приходят к 16,30 и уходят в 7.00. как им работать в выходные?

38.1. Уважаемая Наталья, если сторожа работают по графику у них не будет переработки при 3-х сторожах. Выходные и ночные не оплачиваются в ином размере чем будни.

39. Законо если сторож сутки потом через сутки опять на сутки в детском саду.

39.1. Работа две смены подряд запрещена.

40. 2 отсидел прошло 9 лет могу ли устроится сторожом в детский сад.

40.1. Здравствуйте Дмитрий! Вы можете устроиться в школу, если на это пойдёт директор, ранее судимых на работу в образовательные учреждения не особо и берут. Но Вам удачи в Новом году.

41. Вопрос такой, должна выдаваться премия сторожу детского сада? Челябинской области.

41.1. Добрый день! Премия платиться на усмотрение работодателя. Но если коллективным договором или внутренними актами учреждения она предусмотрена, то должна быть выплачена.
С Уважением!

42. Я-гражданин Казахстана, имею вид на жительство в РФ.Вопрос. Могу ли я работать сторожем в детском саду?

42.1. Да вы имеете на это право.

42.2. Добрый день! Если у граждан Казахстана есть статус временно или постоянно проживающих физлиц в России, работодателю стоит зарегистрировать их в качестве плательщиков взносов в ПФР. Пропустить этот пункт можно лишь в том случае, если свидетельство об обязательном пенсионном страховании уже есть – такое действительно возможно, если казахи раньше официально работали в России. . Прием на работу лица, которое получило вид на жительство на территории России, указывает на те же величины удержаний, которые уплачивают остальные российские наемные работники. Разрешение на то, что казах имеет право временно проживать в РФ, обеспечивает удержание взносов из страховой заработной платы в тарифе 22%.

Читайте так же:  Иск о трудовом споре

43. Мама работает в школе-детском саду сторожем-вахтером. Зар. Плата расчитывается около 6 тыс в месяц, не зависимо от количества дежурств и ночных смен. Работает сутки через трое. Ей производят доплату до МРОТ. Сказали, что кому идет такая доплата, ни какие премии не положены. Правильно ли производится расчет зар. платы и действительно ли не положены премии?

43.1. Здравствуйте! Доплата до МРОТ Вашей маме производится в соответствии с законом. Премия, это отдельная строка, которая не касается ни зарплаты, ни МРОТ. Заведующая садиком обязана знать, что премия — это поощрение.

44. Можно ли работать сторожем в детском саду (ночные смены), если 10 лет назад было 2 года условно (161 статья)?

44.1. Да,можете работать. Вы ведь не занимаетесь педагогической деятельностью. К тому же с учетом сроков давности Вы являетесь юридически не судимым. Преступление, совершенное ранее, не относится к категории тяжких и особо тяжких против личности и половой неприкосновенности.

44.2. В соответствии со статьей 86 Уголовного кодекса РФ погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью (п.6 ст.86). Поскольку у вас прошло 10 лет, ваша судимость погашена и вы являетесь несудимым.

45. Работаем вдвоем сторожами 2 на 2 в детском саду. В выходные требуют работать с 8 утра до 8 утра следующего дня. Если выпадает суббота и воскресенье, то выходит 48 часов. На обед ходить запрещено. Получаем за ставку 11.800 р. Права ли заведующая?

45.1. Минимальный размер оплаты труда в Курганской области 11 163 руб. + районный коэффициент 15 % = 12837,45 руб. за 40 час. работы в неделю Соответственно если норму рабочего времени в неделю (40 час.) вы выполняете, то меньше указанной суммы ваша з/п быть не должна (без учета НДФЛ).

ст. 108 ТК РФ — В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Для начала посоветую вам обратиться непосредственно к заведующей для решения сложившейся ситуации.
Если мирно вопрос решить не удастся, то вам поможет Трудовая инспекция.

46. Я работаю воспитателем в детском саду и еще ночным сторожем здесь же. за сторожа не платят мрот. Правильно ли это?

46.1. Здравствуйте! Если Вы оформлены на полную ставку сторожа то неправильно.

46.2. Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). При условии, что Вы работаете на ставку.

47. В детском саду 3 сторожа. График работы учреждения с 7 утра до 19.00, выходные СБ, вскр, гос праздники. В выходной день сторож необходим в садике сутки. Как составить график дежурства. Введён суммарный учёт времени. Спасибо!

47.1. Получается в сб и вс (двое суток) должен находиться сторож. Тогда ставите график смена через две, где 2 смены по 11 часов, 1 смена 23 часа (сутки).

48. Я работаю сторожем в детском саду. Должен ли я иметь доступ к маниторам видео камер? Спасибо.

48.1. Это должно быть прописано в должностной инструкции.

48.2. Здравствуйте! Да, но только в целях безопасности помещения. Установка видео камер, а так же доступ к ЭВМ относительно только по решению работодателя.

49. Я работаю сторожем в детском саду и наконец нам установили камеры видео наблюдения, но маниторы камер находятся в не зоны нашей досягаемости. На просьбу о доступе к маниторам во время дежурства нам было отказано. В место этого нам был предложен график обхода территории через каждые два часа. Правами заведующая в этой ситуации, если нет то как нам быть. Спасибо.

49.1. Ну, установили что?
Ваши условия труда никто не менял.
Права заведующая.

50. Я работаю сторожем в детском саду на полторы ставки. Заведующая хочет чтоб я исполнял обязанности смотрящего за электрикой в здании. Может ли она это сделать.
Спасибо.

50.1. Без удостоверения электрика и соответствующего допуска Вы не можете исполнять указанные обязанности. Желание заведующей здесь не играет роли.

50.2. Если у в а с нет допуска на работы с электричеством значит не соглашайтесь Если есть допуск и вы хотите это делать Требуйте еще прибавки к з/п вашей
.Смотрите. Читайте ваш трудовой контракт! Что вы должны делать и за что вам платят и приказ о вашем назначении работы на ставку и еще пол ставки где будут указана ваша работа. Будет не достаточно работодателю, читайте должностную вашу инструкцию..

Вопрос: Переводом устроилась работать сторожем в школу (раньше работала сторожем в доме культуры). Перед новым годом подписала не глядя (моя вина, спешила домой, договор не прочитала) трудовой договор, в котором говорилось, что в мои обязанности входит еще и уборка прилегающей к школе территории. Пошла к адвокату, он помог составить бумагу, в которой говорилось следующее: «Указанная в трудовом договоре работа относится к функциям дворника. Сторож не обязан выполнять функции дворника. Прошу вас внести изменения в трудовой договор, исключив из обязанности сторожа производство уборки прилегающей территории, пожарных выходов». На данную. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2019 г.)

Переводом устроилась работать сторожем в школу (раньше работала сторожем в доме культуры). Перед новым годом подписала не глядя (моя вина, спешила домой, договор не прочитала) трудовой договор, в котором говорилось, что в мои обязанности входит еще и уборка прилегающей к школе территории. Пошла к адвокату, он помог составить бумагу, в которой говорилось следующее: «Указанная в трудовом договоре работа относится к функциям дворника. Сторож не обязан выполнять функции дворника. Прошу вас внести изменения в трудовой договор, исключив из обязанности сторожа производство уборки прилегающей территории, пожарных выходов». На данную бумагу администрация ответила следующее: «При приеме по переводу не оговаривались гарантии сохранения условий труда. С 2019 года в штатном расписании нет должности дворника. Учитывая, что объем работы сторожа уменьшился в конце 2019 года, с началом строительства новой школы были снесены теплица, хозпостройки (их не надо уже охранять), ликвидирован пришкольный участок, под охраной сторожа осталось только само здание школы и к тому же есть видеонаблюдение, то отпала необходимость обхода территории. Поэтому обязанности по уборке территории возложены на сторожа». Также администрация дала подписать дополнительное соглашение, в котором указывались следующие пункты: 1) работник обязан замещать отсутствующий технический персонал по согласованию с администрацией и за оплату в соответствии с замещаемой должностью; 2) выполнять дополнительные виды работ по договоренности с завхозом и с оплатой из стимулирующего фонда. Данное допсоглашение я пока не подписала. Администрации я принесла из больницы справку об ограничении труда, в которой говорилось, что я освобождаюсь от работы, связанной с подъемом тяжестей более 6 кг, а также от работы на улице. Поэтому функции дворника по уборке территории по логике должны автоматически с меня снять. Но администрация ответила на мою справку следующее: «В настоящее время в школе нет вакантных должностей, соответствующих по условиям труда «легкому труду». Что теперь мне делать? Почему я, работая сторожем, должна убирать снег зимой, листья осенью (к тому же, если у меня есть справка на легкий труд)? Могут ли меня уволить за то, что я не буду убирать снег? Законно ли в функции сторожа включать еще функции дворника, уборщицы и другого персонала? В трудовой договор, в котором я расписалась, были включены новые функции, но, имея справку на легкий труд, могу ли я эти функции не выполнять? К тому же администрация не обращает внимания на справку о легком труде и указывает на то, что, если я не согласна выполнять условия трудового договора, то могу расторгнуть трудовой договор, а я хочу работать сторожем. Что делать дальше? Куда обращаться со своим вопросом?

(1) Конкретный вид, поручаемой работнику работы (трудовая функция), определяется в трудовом договоре, который Вы заключили с работодателем. Полагаем, что работодатель вправе устанавливать в трудовом договоре (при его заключении) трудовую функцию, которая предполагает выполнение работ по смежным профессиям (должностям). При этом Вы вправе отказаться от заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, устанавливающего обязанность выполнение дополнительной работы.

(2) Вас могут уволить за невыполнение или ненадлежащее выполнении должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Вы обязаны выполнять условия трудового договора, который Вы заключили с работодателем.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Частичное выполнение трудовых функций законодательством не предусмотрено.

(3) Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2019 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2019 г. N 2169-ТЗ.

Законно ли работодатель обязывает выполнять не прописанную в трудовых обязанностях работу?

Добрый день! Я работаю сторожем в ночную смену с 19:00 до 06:00 + ещё в день на 0,5 ставки рабочим по ремонту. Законно ли, если работодатель обязывает меня выходить сразу после ночной смены ещё на 4 часа в день? Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с должности рабочего, но работодатель требует от меня 2-х недельной отработки в виде работы по 4 часа в день в качестве рабочего. Я не хочу отрабатывать, ссылаясь на то, что работодатель не обеспечивает меня материалом и инструментами для выполнения работ и обязывает выполнять работу, не прописанную в моих трудовых обязанностях рабочего по ремонту (В данном случае меня заставляют подметать днём листву). В противном случае работодатель грозит записать в моей трудовой книжке статью за прогулы. Законно ли это? Прошу помочь разобраться!

Ответы юристов ( 5 )

Добрый день, Иван. Это незаконное требование со стороны работодателя в части исполнения Вами обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. При этом предупредить об увольнении Вы действительно должны за 2 недели, но все эти недели Вы можете, например, болеть (если заболели) или быть в отпуске (если отпустят). Вообще этот 2-хнедельный срок означает просто то, что работник оставшееся до увольнения время продолжает исполнять свои обязанности, а работодатель подыскивает ему замену. По истечении 2-хнедельного срока уволить обязаны.

Читайте так же:  Мировой суд 2 участок саратов

Если Вас будут принуждать к работе, не предусмотренной трудовым договором — пишите жалобу в государственную инспекцию труда. Вменять Вам прогулы за то, что Вы отказались выполнять обязанности, не предусмотренные трудовым договором работодатель не имеет права (это бред, за который его и оштрафовать могут).
Трудовой кодекс РФ гласит:

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

У меня ночная смена заканчивается в 06:00. Имею я право на отдых (отсыпной) в этот день и на работу не выходить?

Кстати, обязанность обеспечить Вас инструментами для работы установлена на уровне Трудового кодекса РФ, который в ст. 22 устанавливает:

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Если есть возможность разместить здесь Ваш трудовой договор, чтобы юристы могли ознакомиться с его текстом для точного определения — незаконно ли требование работодателя или частично с ним надо соглашаться, то рекомендую сделать это.

Так у меня ночная смена заканчивается в 06:00. Имею я право на отдых (отсыпной) в этот день и на работу не выходить?

Если Вам установлено совместительство, то на совместительство существует ограничение в ст. 284 Трудового кодекса РФ:

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Рекомендую опубликовать документы для изучения

Здравствуйте. обязанность отработать 2 недели установлена, сделать это Вы обязаны

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В свою очередь, работодатель не имеет права требовать выполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Рекомендация: На работу выходите, листья не подметайте.

Попытается руководительнезаконно привлечь к ответственности, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд

Так у меня ночная смена заканчивается в 06:00. Имею я право на отдых (отсыпной) в этот день и на работу не выходить?

Нужно смотреть график сменности.

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.

По сути, работа ремонтником в день — это вторая смена. Исходя из запрета работы 2 смены подряд, можно сделатьвыод о том, что работодатель нарушает Ваши права, заставляя работать после смены еще и в день

У меня не коллективный, а трудовой договор. С графиком сменности я ознакомлен не был.

  • 10,0 рейтинг
  • 2106 отзывов эксперт

Иван, здравствуйте. Не думаю, что запрет устанавливать работу в две смены подряд в Вашем случае применим, поскольку условия сменности предполагается в рамках одного трудового договора.

Согласно ст.103 ТК РФ

Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когдадлительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Выполнение Вами работы по совместительству не увеличивает производственный процесс в рамках основного трудового договора, является совершенно другой работой.

Исходя из ст.60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

То есть Вы заключили трудовой договор, не исполняя чью-то прихоть, а реализовали свое право.

Согласно ст.57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха являются обязательными условиями для включения в трудовой договор, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя.

При этом, Вы были вправе обсуждать с работодателем режим работы и требовать включения условий режима работы, удобного Вам, перед заключеним трудового договора по совместительству.

Следовательно, правомерность требований работодателя будет зависеть от того, как оговорен режим работы ремонтником в трудовом договоре по совместительству, и что говорят правила внутреннего распорядка организации о режиме работы. Что касается требований о выполнении Вами обязанностей, не обусловленных трудовым договором и требований работодателя об отработке, то тут полностью поддержу своих коллег.

Евгений, добрый день! Дело в том, что я работаю в одной и той же школе ночным сторожем на целую ставку + рабочим по ремонту на 0,5 уже около года. Я выполнял обязанности рабочего в свою ночную смену сторожа. Притензии со стороны директора школы возникли, когда я отказался выполнять обязанности дворника (не прописанные ни в обязанностях сторожа, ни в обязанностях рабочего по ремонту).

Евгений, добрый день! Дело в том, что я работаю в одной и той же школе ночным сторожем на целую ставку + рабочим по ремонту на 0,5 уже около года. Я выполнял обязанности рабочего в свою ночную смену сторожа. Притензии со стороны директора школы возникли, когда я отказался выполнять обязанности дворника (не прописанные ни в обязанностях сторожа, ни в обязанностях рабочего по ремонту).

Требовать от Вас выполнять обязанности дворника директор школы не вправе. Что касается фактического исполнения обязанностей ремонтника во время ночной смены сторожа -то это, в общем-то, недопустимо, поскольку внутреннее совместительство осуществляется в свободное от основной работы время. Понятно, что на это работодатель закрывал глаза, так как результат от этого не страдал. Вместе с тем, директор вправе требовать от Вас исполнения обязанностей совместителя. Поэтому на работу Вы ходить обязаны в то время, как это установлено договором или правилами внутреннего распорядка, а вот подметать двор школы нет. Можете просто приходить и ничего не делать, если работу ремонтника директор не обеспечивает.

Добавлю, что если Вы в принципе не против быть дворником, а дело только в том, что Вам необходимо время для отдыха после ночных смен, то поговорите в доброжелательном ключе с директором по поводу установления устраивающего Вас режима работы, и дополнения в трудовой договор трудовой функции дворника либо изменения должности с ремонтника на дворника. Объясните, что физически Вы не можете не отдыхать после ночных смен. Вопрос-то в общем-то простой, и не думаю, что адекватный директор не найдет выход. Работников, обладающими качествами «и кузнец, и жнец, и на дуде игрец» грамотные работодатели ценят и идут им настречу.

Во-первых, я не хочу быть дворником (территория довольно большая — около 400 квадратов). Во-вторых: а разве обязанности дворника не противоречат обязанностям сторожа не покидать своё рабочее место (внутри помещения)?

Во-первых, я не хочу быть дворником (территория довольно большая — около 400 квадратов).

Не хотите — Ваше право, принуждать Вас никто не вправе.

Во-вторых: а разве обязанности дворника не противоречат обязанностям сторожа не покидать своё рабочее место (внутри помещения)?

В данном случае нет, потому что обязанности дворника (по совместительству) выполняются в свободное от основной работы время, и от обязанностей сторожа не отвлекают.

В том и дело, что меня обязывают выполнять работу дворника во время моей ночной работы сторожа. Пока я расчищаю двор от листвы и снега, в здание школы в это время могут проникнуть злоумышленники (По-моему, это нарушение инструкции сторожа). Совместительство сторожа у меня не с дворником, а с ремонтником.

Добрый день, Иван

Из Вашего вопроса следует, что Вы приняты на 1 ставку сторожем и на 0,5 ставки по совместительству рабочим

написал заявление об увольнении по собственному желанию с должности рабочего, но работодатель требует от меня 2-х недельной отработки в виде работы по 4 часа в день в качестве рабочеге

поскольку при работе по совместительству также заключается трудовой договор как и по работе по основной должности, то и расторжение трудового договора по собственному желанию производится в том же порядке, с 2-х недельной отработкой.

Вы можете сослаться на

«не обеспечивает меня материалом и инструментами для выполнения работ» и потребовать расторжения ТД в указанный Вами срок, ссылаясь на

ст 80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

однако в случае спора с работодателем это еще предстоит доказать, и вероятно, это будет проблематично.

Законно ли, если работодатель обязывает меня выходить сразу после ночной смены ещё на 4 часа в день

поскольку согласно ст 282 ТК РФ совместительство — это выполнение работы в свободное от основной работы время по другой должности, те. соглашаясь на работу по совместительству Вы работаете в свободное время, вт.ч и во время своего отдыха по основной работе. И это законно

и обязывает выполнять работу, не прописанную в моих трудовых обязанностях рабочего по ремонт

если этого нет в должностных инструкциях, работодатель не вправе требовать выполнения этих работ

Согласно ст.107 ТК РФ одним из видов отдыха является — ежедневный (междусменный) отдых.

Согласно п.11 Постановления СНК СССР от 24.09.1929 (ред. от 08.07.1977) «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю»

Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) работников указанных в ст. 1 предприятий и учреждений, во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Согласно Р 2.2.2006-05 Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда

Гигиенические нормативы обоснованы с учетом 8-часовой рабочей смены. При большей длительности смены, но не более 40 часов в неделю, в каждом конкретном случае возможность работы должна быть согласована с территориальными управлениями Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека с учетом показателей здоровья работников (по данным периодических медицинских осмотров и др.), наличия жалоб на условия труда и обязательного соблюдения гигиенических нормативов.

Согласно ст.39 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 29.07.2017) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

Соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Также трудовым кодексом запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

При несоблюдении указанных условий можно сказать, что работодатель нарушает законодательство.

Во взаимосвязи с указанными нормами при увольнении Вам необходимо сослаться на указанные выше нарушения и указать, что согласно ст.80 ТК РФ, в случаях, установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Учитывая изложенное, Вы имеете право не выполнять работу, выполнение которой противоречит трудовому договору или нормам законодательства, а также угрожает Вашему здоровью, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, напишите заявление об увольнении указав срок с которого считаете необходимым уволиться, приложите к заявлению копии жалоб в прокуратуру и ГТИ. Удачи.