Трудовой договор от своего имени оговорив все необходимые условия

Выкл. Автор admin

Как выглядит образец трудового договора в Российской Федерации в 2019 году

При оформлении трудового договора очень пригодился бы образец, на который можно опираться.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 243-19-89 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Рассмотрим основные правила составления таких соглашений и приведем пример, как должен выглядеть документ в Российской Федерации.

Трудовой договор составляется часто. Но вот при оформлении работодатели допускают множество ошибок.

Содержание

Чтобы не пополнить ряды лиц, которые нарушили нормы трудового законодательства, стоит изучить правила заключения соглашений при трудоустройстве граждан.

Трудовой договор – документ, который оформляет почти каждая компания, а значит, стоит определить, какие законодательные положения регулируют данный вопрос. Систематизируем имеющуюся информацию.

Трудовые договора рассматривают в 3 аспектах:

  • как трудовое соглашение работника и работодателя;
  • в качестве института трудового права, которым регулируются правила трудоустройства, перевода на иную работу и увольнения;
  • в качестве юридического факта возникновения трудовых правовых отношений.
  • Понятие трудового договора рассмотрено в ст. 56 ТК.

    При оформлении такого соглашения работодатель должен предоставить трудоустроенному сотруднику работу, он же обеспечивает условия работы в соответствии с трудовым законодательством.

    Работодатели берут на себя обязательство по оплате труда, а работники – придерживаться правил внутреннего распорядка и выполнять возложенные трудовые обязательства.

    Какова роль документа?

    Правоотношения по трудовому договору регулируются ТК. А основанная задача такого законодательства – создать необходимые условия для достижения согласования интересов каждой стороной правоотношений, интересов страны.

    При составлении трудового контракта можно реализовать принципы свободы труда. Все граждане вправе самостоятельно выбрать деятельность, профессии (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

    При этом они также вправе вести предпринимательскую деятельность, заключать договора с иными ИП или государственной хозяйственной структурой.

    Функция трудового договора:

  • обеспечение реализации конституционных прав на труд;
  • содействие развитию личностям трудящихся;
  • порождение трудовых правовых отношений.
  • При заключении трудового договора стоит опираться на нормы Трудового кодекса. К примеру, определение таких соглашений дано в ст. 56.

    О содержании трудовых договоров говорится в ст. 57, а о сроках – в ст. 58 ТК. Особенности оформления срочных договоров прописаны в ст. 59, а вступление соглашений в силу – в ст. 61.

    Как правильно составить трудовой договор с работником? ^

    В трудовых договорах (согласно Закону от 30.06.2006 № 90-ФЗ) отражаются:

  • данные о документации, что удостоверяет личность сотрудника и работодателя-ИП;
  • ИНН;
  • данные о доверенном лице работодателя, который подписывает соглашение.
  • Если при составлении договора не были включены какие-либо пункты, соглашение все равно считается заключенным.

    Документ допускается дополнять позднее – готовится приложение к договору. Образец уведомления об изменении условий трудового договора можно найти в интернете.

    Если соглашение не оформлено правильно, оно будет считаться заключенным, как только работник приступит к выполнению работы. Компания должна подготовить договор в течение следующих трех дней.

    В ст. 64 прописываются гарантии по трудовым контрактам. Необоснованные отказы в трудоустройстве запрещаются.

    Нельзя также устанавливать ограничения при оформлении на работу по признаку, который не имеет отношения к профессиональным качествам. Может прописываться условие о прохождении испытательного срока.

    Общепринятая типовая форма

    Содержание договора составляет совокупность его элементов. Обязательно должны быть рассмотрены такие положения:

  • предмет соглашения;
  • срок его действия;
  • права и обязательства каждой стороны;
  • данные о рабочем времени соискателей, об отдыхе;
  • сведения об оплате труда;
  • предоставление гарантий и компенсаций;
  • необходимость прохождения испытательного периода;
  • соцпакет;
  • ответственность в случае нарушения положения договора;
  • данные об условиях, когда соглашение прекратит свое действие;
  • реквизиты каждой стороны.
  • Обязательно отражение:

  • места работы, если лицо трудоустраивается в одно из обособленных подразделений или филиалов, что расположены в других местностях;
  • даты, когда гражданин должен приступить к выполнению своих трудовых обязательств;
  • должностных обязательств сотрудника – достаточно ссылки на должностную инструкцию;
  • срока действия (если имеет место срочное соглашение);
  • условий выплаты заработка;
  • характера деятельности;
  • рабочего времени;
  • обязательного социального страхования.
  • Договор должен подписать работодатель или уполномоченные лица. Составляется контракт в 2 экземплярах.

    В ст. 67 ТК установлено требование для работодателя заключать трудовой договор только в письменном виде.

    Документ вступит в силу с того момента, когда он будет подписано сторонами (п. 1 ст. 61 ТК).

    При сдельной оплате труда

    За работу работник получает зарплату, одна из форм которой – сдельная оплата труда, при которой размер заработанных средств будет зависеть от того, сколько единиц товара произведено, какой объем работ выполнен.

    Целесообразна сдельная оплата:

  • при необходимости увеличить объемы производства товара;
  • при принятии решения мотивировать сотрудников;
  • при возможности увеличения объема изготавливаемого товара;
  • если исключена вероятность простоя при отсутствии материала и т. д.
  • Возможные риски такой формы оплаты:

  • может нарушаться технологический процесс;
  • может нарушаться техника безопасности;
  • возможен выход за установленные пределы по расходам материалов.
  • Виды сдельной оплаты:

    • прямой сдельный;
    • сдельно-премиальный;
    • сдельно-прогрессивный;
    • аккордный или повременно-сдельный.
    • Подробно о формах оплаты труда говорится 131, 132 ТК. Оплата труда – существенное условие, которое должно быть рассмотрено в договоре в обязательном порядке.

      В противном случае документ может признаваться недействительным. В контракте указываются цифры, а не ссылки на штатное расписание.

      Если такое требование будет нарушено, работодатель понесет ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП.

      В договоре стоит указать, что сотрудника принимают на работу со сдельной оплатой не допускаются противоречия условий о выплате заработка в договоре и Положением об оплате, что было принято в организации.

      К примеру, стоит писать:

      «За 1 единицу товара, что изготавливается работником, он получит 7 рублей». Пишут также, каким образом будет оплачиваться брак.

      В ст. 157 ТК говорится, что брак:

    • не будет оплачен, если есть вина сотрудника;
    • оплачивается, если вины сотрудника нет;
    • частично оплачивается при наличии вины сотрудника (оплата будет зависеть от того, насколько пригодна продукция).
    • Эти нюансы также включаются в соглашение. Содержание трудового договора со сдельной оплатой:

    • Вид сдельной оплаты, что установлен в компании.
    • Влияющие факторы на оплату (единица товара или объемы).
    • Цена товара.
    • Премии при перевыполнении плана.
    • Конкретные расценки.
    • Условия о выплате заработка дважды в месяц (ст. 136 ТК).
    • Допускается оформлять трудовой договор с сотрудником, который принимается на полставки.

      Работодатель также не может отказаться перевести на неполный рабочий день:

    • беременную работницу;
    • работника, у которого есть ребенок до 14 лет;
    • работника, что ухаживает за больными родственниками.
    • При переводе на неполное рабочее время просто пишут заявление и издаются соответствующие приказы.

      Если сотрудник будет выполнять меньше трудовых обязательств, это указывается в должностных инструкциях, которые будут перезаключаться с работником.

      В контракте указывают, сколько часов гражданин будет работать. Все права вносятся сотрудником отдела кадров, который должен помнить:

    • Размер зарплаты будет определяться в пропорциональном соотношении отработанному времени.
    • Работник имеет такое же право брать отпуск, как и другой персонал. Стаж будет начисляться в соответствии со ст. 93 ТК.
    • В договоре прописывают время работы, а также как считается переработка.
    • Работник может выполнять свои обязательства неполный рабочий день или неделю.
    • Часто путают неполный рабочий день с сокращенным рабочим временем. В первом случае имеет место вольное волеизъявление.

      С почасовой оплатой (ненормированный рабочий день)

      При ненормированном рабочем дне работнику устанавливается особый рабочий график, когда количество часов работы будет превышать норму. Сверхурочный тип работы четко ограничен по времени.

      Допустимо перерабатывать 4 часа в день и 120 часов в году. Если работник и работодатель договорятся, возможна выплата компенсаций за отсутствие отпуска.

      Законодательством установлено такое ограничение – лицо не может иметь ненормированный рабочий день каждый день. Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия.

      Если имеет место ненормированный рабочий день, работодатель должен включить пункт, которым подразумевается, что работник не всегда будет уведомлен о необходимости остаться после окончания рабочего дня.

      Достаточно просто устно известить об этом сотрудника, ведь он, подписав договор, уже дал на это согласие.

      Разъездной характер работы

      Не всегда работу осуществляют в стенах офисов. И тогда имеет место разъездной характер работы. В трудовых соглашениях будет сделано соответствующую отметку об этом.

      Разъездная работа у:

    • наладчика оборудования производства;
    • работника связи;
    • сотрудника городского хозяйства;
    • курьера и т. д.
    • То есть предполагается, что работник будет выполнять трудовые обязательства в удаленном от компании месте, или планируются частые поездки в определенный населенный пункт по поручению руководства.

      Условия о разъездном типе работы – определяющие. Именно поэтому это стоит отражать в трудовом контракте (ст. 57 ТК).

      В остальном же документ не будет отличаться от типового. Главное – прописать правила и величину возмещения затрат, которые будут понесены при служебных поездках.

      Если о разъездном характере работы ничего не говорилось в договоре, можно составить приложение или дополнительные соглашения.

      Так как работодатель компенсирует затраты на поездки (ст. 168.1 ТК), стоит в документации прописать:

    • список работ, профессии и должности, что имеют разъездной характер работы;
    • правила и величину возмещения затрат на служебные поездки.
    • Если с несовершеннолетним работником

      Хотя законодательством и устанавливаются определенные сложности при трудоустройстве несовершеннолетних, таких работников часто выгодно брать на работу.

      К примеру, если необходимо выполнять сезонную малооплачиваемую несложную работы, когда взрослые неохотно откликаются на предложение.

      Молодежь может принять участие в театральной постановке или фотосессии, а при этом также стоит оформлять договор.

      На какой срок заключается срочный трудовой договор, читайте здесь.

      Если документ будет составлено с ошибками, работодатель должен будет заплатить штраф. Выясним, на что обратить внимание, чтобы этого не допустить.

      Перед заключением трудового соглашения несовершеннолетний в обязательном порядке проходит медкомиссию.

      Такой осмотр проводится ежегодно, пока лицо не станет совершеннолетним. Цель медицинской проверки – определить, может ли ребенок по состоянию здоровья занимать должность.

      При устройстве на работу несовершеннолетние представляют:

    • документы, которым родители или орган опеки дает согласие на трудоустройство подростка;
    • СНИЛС;
    • трудовые книжки;
    • справки о воинском учете;
    • свидетельство о рождении или паспорт;
    • документы об образовании (если потребует работодатель).
    • При первичном трудоустройстве СНИЛС и трудовую книжку оформит компания, которая принимает ребенка на работу.

      С несовершеннолетними могут заключаться срочные трудовые договора, где указан период работы и время расторжения соглашения.

      К контракту прилагаются:

    • расценки работ;
    • рабочий график;
    • соглашение о том, что не будет разглашена информация;
    • дополнительные соглашения.

    Определим основные характеристики условий труда несовершеннолетних.

    Работодатель вправе заключать трудовой договор:

  • с лицами, которым исполнилось 16 лет;
  • с лицами, которым исполнилось 15 лет, если они уже получили общее образование, и их труд будет легким;
  • с лицами, которым исполнилось 14 лет, если работа не будет нарушать учебный процесс, и имеется разрешение родителей.
  • Нельзя принять на работу несовершеннолетнее лицо, к примеру, на должности государственных служащих.

    Условия работы:

    Ребенок до 16 лет Может работать не больше 24 часов в неделю
    16-18 лет До 35 часов
    Читайте так же:  Трудовой договор 329 от 12.04.2019

    Длительность рабочей смены:

    До 16 лет – до 5 часов При совмещении с учебным процессом – 2,5 часа
    До 18 лет – 7 часов При совмещении с учебным процессом – 4 часа

    Минимальные перерывы – полчаса, которые не стоит включать в рабочее время. К тому же, подростки вправе требовать гибкий график работы.

    Длительность отпуска – не меньше месяца, и он будет предоставлен в тот период, который удобен подростку.

    Если работодатель позволит, несовершеннолетний работник может взять отпуск и до того момента, как окончится отсчет полугодия после трудоустройства.

    Переносить отпуск нельзя. А вот льготы по уплате взносов и налоговых платежей подросткам не предоставляются.

    Заполненный образец соглашения

    Можно брать за основу такой договор и корректировать в соответствии с ситуацией.

    Договор трудового найма без трудовой книжки ^

    При трудоустройстве и составлении договора о найме иногда работодатели не делают отметок в трудовых книжках.

    Оформляйте соглашение письменно, тогда будет возможность отстоять свою правоту в судебном органе при возникновении спорной ситуации.

    Трудовые книжки – документы, которые являются подтверждением трудовой деятельности и стажа (ст. 66 ТК).

    Без них можно устроиться на работу в таких случаях:

    При первичном трудоустройстве Когда обязательство по оформлению трудовой книжки возлагается на работодателя
    При наличии заявления работника Если при устройстве на работу он не имеет трудовой книжки (к примеру, она потеряна), и при этом стоит опираться на нормы ст. 65 п. 3, 11 ТК
    При устройстве на работу в качестве совместителя Или в соответствии с гражданско-правовым договором

    Трудовая книжка оформляется в при составлении соглашения на неопределенный или конкретный период. Кстати, сотруднику-совместителю может делаться пометка в трудовой, если он выразит такое желание.

    Что вас ожидает в случае отсутствия трудовой книжки при заключении трудового соглашения? Если в трудовую книжку не будет внесено запись, отрицательного последствия для работника не будет.

    Но такой факт негативно отразится на трудовом стаже, который нужен при выходе на пенсию.

    При заключении трудовых договоров стоит помнить многих нюансах. К примеру, при устройстве на определенные должности есть ряд особенностей, которые стоит предусмотреть договором.

    Трудоустройство сторожа

    В документе нужно прописать условия труда — режим, зарплату, предоставляемые гарантии, обязательства.

    Укажите, как действовать сторожу в случае, когда имущественному объекту угрожает опасность того, что он может быть испорчен или похищен.

    В остальном сторож оформляется по общим правилам. Допускается заключение срочного соглашения на период до 2 месяцев, или бессрочного.

    С начальником отдела продаж

    В законодательстве не установлено требования по использованию особых бланков трудовых договоров.

    А значит, компания вправе разрабатывать свои образцы соглашений, и предоставляется возможность включать ряд дополнительных условий. Ведь в каждой организации своя специфика работы, которую стоит отразить при составлении договора.

    С парикмахером-универсалом

    При оформлении трудового соглашения с парикмахером желательно включить пункт об испытательном сроке, за который будет проверено навыки работника.

    Если будет оформляться срочный договор, то об испытательном периоде речь идти не должна.

    Обычно такие контракты имеют место в том случае, если лицо принимается на время отсутствия основного сотрудника или на период профессионального обучения.

    Правовые отношения электропотребителя и электроснабжающей стороны оформляют договорами об использовании электроэнергии, которым разграничивается ответственность за техсостояние и обслуживание электросети.

    Составляется соглашение с пунктами, посвященными разграничению принадлежности по балансу обслуживаемых участков.

    Требование к электрику:

  • Он должен знать правила использования электроустановки потребителя.
  • Должен помнить правила по технике безопасности.
  • При составлении трудового договора со специалистом прописываются обязательства по обслуживанию энергохозяйств, а также регламент необходимых работы:

  • осмотр электрического оборудования;
  • проведение расчетов за электроэнергию с энергоснабжающими компаниями;
  • контролирование наличия и сроков проверок защитных средств и т. д.
  • Так как работа электрика относится к категории опасных, стоит создавать должностную инструкцию по охране и безопасности труда и т. д.

    С такими инструкциями сотрудника стоит ознакомить, о чем должно быть указание и в трудовом соглашении.

    В договор включаются пункты о необходимости нести ответственность при нарушении требования по прохождению регулярных инструктажей.

    Трудовые договора с кладовщиками составляются по общим правилам. Но в отличие от остального персонала, такой работник несет ответственность за имущество, а значит, в соглашение стоит включить соответствующий пункт.

    Важно помнить, что не все работники могут привлекаться к полной материальной ответственности.

    С продавцом-консультантом

    В трудовом контракте прописываются умения и навыки, которые должен иметь продавец-консультант, что содержит справочник специалистов, руководящих должностей и других работников (Постановление Минтруда от 21.08.1998 № 37 с изменениями от 28.07.2003).

    Продавец-консультант – технический исполнитель, который может приниматься на работу по приказам директоров.

    В соглашении прописываются обязательства:

  • обслуживать покупателей;
  • готовить продукцию к продаже;
  • обучать стажеров и т. д.
  • Пример трудового договора на неполный рабочий день, читайте здесь.

    Образец трудового договора с иностранным работником в 2019 году, смотрите здесь.

    Функции:

  • участвовать в инвентаризации;
  • выписывать чеки и подсчитывать стоимость покупок;
  • консультировать по характеристикам продукта;
  • упаковывать товар;
  • готовить витрины.
  • Неважно, с кем вы заключаете трудовой договор – с медицинским работником или электриком.

    Главное при этом придерживаться типового образца, но включать отдельные пункты, которые будут характеризировать условия труда или оплаты такого работника.

    Правильно оформленное соглашение – это гарантия того, что не возникнут вопросы от уполномоченных структур. Поэтому старайтесь учесть вышеуказанные рекомендации.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  • Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 113-16-28
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 243-19-89
      • Регионы — 8 (800) 551-61-26

    Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 19

    Открытое акционерное общество «Иммоушн», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице Генерального директора Иванов Иван Иванович, действующего на основании Устава с одной стороны,

    и гражданка Иванова Мария Ивановна именуемая в дальнейшем «Работник», действующий от своего имени, с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», а по отдельности — «Сторона», заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации настоящий Трудовой договор о нижеследующем:

    4. Режим рабочего времени и времени отдыха

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, с двумя выходными (суббота и воскресенье).

    4.2. Режим рабочего времени определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    4.3. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    4.4. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков.

    4.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    4.6. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

    4.7. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя.

    4.8. По семейным обстоятельствам или иным уважительным причинам Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальном ходе работы Работодателя.

    5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается:

    5.1.1. должностной оклад в размере 35 000 (тридцать пять тысяч) рублей ежемесячно;

    5.1.2. выплаты компенсационного и стимулирующего характера, согласно соответствующему положению об оплате труда;

    5.1.3. премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно соответствующему положению о премировании;

    5.1.4. единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению Работодателя.

    5.1.5 иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными документами ОАО «Иммоушн».

    6. Изменение и расторжение Трудового договора, разрешение споров

    6.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются обеими сторонами.

    6.2. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

    6.3. В случае возникновения спора между Сторонами они подлежат урегулированию путём непосредственных переговоров Работника и Работодателя. Если спор между Сторонами не будет урегулирован, то он разрешается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

    6.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его Сторонами.

    7. Иные условия Трудового договора

    7.1. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

    7.2. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом и иными нормативными документами Работодателя.

    Заключаем трудовой договор (контракт) с работником

    Предлагаю вашему вниманию образец трудового договора, которым я пользуюсь в своей повседневной кадровой работе. Шаблон содержит все самые необходимые условия, в нем нет ничего лишнего.

    Учитывайте, что все трудовые обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции. Без должностной инструкции предлагаемый мной договор не имеет практического смысла.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____

    Место заключения договора: _____________________
    Дата заключения договора: ______________________

    _______________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице представителя: ____________, действующего (ей) на основании ___________, с одной стороны, и
    ________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны,
    заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
    1.1. По настоящему договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности/профессии/специальности: _________________.
    1.2. Место работы: работник принимается на работу в _________________.
    1.3. Срок действия договора:
    Начало работы: ___________________.
    Окончание работы: ________________.
    Основание для заключения срочного трудового договора: ___________________.

    1.4. Работа у работодателя для работника является: ______________________.

    1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.
    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. При удовлетворительном результате испытания работник продолжает работу по настоящему договору.
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    1.6. Характеристика условий труда: безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.

    1.7. Характер работы: ___________________.

    2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
    2.1. Работник обязан:

  • приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного настоящим договором (см. п.1.3);
  • добросовестно выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией;
  • правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
  • обеспечивать сохранность вверенной ему документации;
  • в трехдневный срок уведомлять работодателя об изменениях своих персональных данных;
  • не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне работодателя;
  • соблюдать трудовую дисциплину;
  • выполнять установленные нормы труда;
  • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
  • соблюдать правила документооборота, установленные в организации, своевременно составлять документы, передавать их соответствующим получателям, на архивное хранение;
  • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
  • добросовестно выполнять все обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.
  • 2.2. Работник имеет право на:

    • предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
    • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его заключении);
    • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
    • отдых (еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска, перерывы в течение рабочего дня);
    • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
    • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством;
    • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
    • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
    • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством;
    • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
    • требовать от работодателя соблюдения своих прав, установленных действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.
    • 2.3. Работодатель обязан:

    • предоставлять работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
    • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его заключении), соглашений и трудового договора;
    • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
    • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
    • выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
    • вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;
    • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
    • осуществлять обязательное социальное страхование работника;
    • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
    • 2.4. Работодатель вправе:

    • требовать от работника соблюдения условий настоящего договора, коллективного договора (при его заключении), правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов и действующего законодательства;
    • проводить аттестацию работника и оценку потребности в обучении, при необходимости направлять работника на обучение, переподготовку, повышение квалификации как за счет работодателя, так и за счет самого работника (по его желанию);
    • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и действующим законодательством;
    • требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
    • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
    • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
    • 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
      3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере: ______________.

      3.2. Доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя.

      4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
      4.1. Для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается режим работы: __________________________.
      Рабочее время: с «______» до «______». Перерыв для приема пищи и отдыха: с «______» до «______».
      Прочие перерывы – в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

      4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

      4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Основание для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска _______.

      5. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
      5.1. Работнику предоставляется право на обязательное социальное (в том числе пенсионное и медицинское) страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.

      5.2. Работнику может быть предоставлено право на дополнительное страхование в соответствии с коллективным договором (при его заключении).

      6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
      6.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством:

    • за невыполнение или нарушение трудовых обязанностей – дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения;
    • за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника – материальную ответственность в размере причиненного ущерба; в частности, в следующих случаях: порчи или уничтожения имущества организации, материалов, полуфабрикатов, изделий, продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику, недобора полученных под отчет денежных сумм.
    • 6.2. Работодатель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. За причинение вреда здоровью работника, а также морального вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей – ответственность в размере причиненного вреда.

      7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
      7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством.

      7.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами.

      7.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

      7.4. Подписывая настоящий договор, работник дает работодателю согласие на обработку своих персональных данных и подтверждает, что ознакомлен с:

    • должностной инструкцией,
    • правилами внутреннего трудового распорядка,
    • положением о порядке обработки персональных данных,
    • локальными нормативными актами: _________________________________________________________.
    • 8. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН

      Работник
      Фамилия:
      Имя:
      Отчество:
      Дата рождения
      Адрес:
      Паспорт:
      Выдан:
      ИНН:

      По всем пунктам договора согласие с работодателем достигнуто, один экземпляр договора на руки получил.

      Работодатель
      Наименование:
      Адрес:
      ИНН:
      КПП:
      Тел./факс:
      Р/С №
      в
      К/С №
      БИК:

      По всем пунктам договора согласие с работником достигнуто, один экземпляр договора работнику выдан.

      Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

      Трудовой договор от своего имени оговорив все необходимые условия

      Подробное решение параграфы §14 по обществознанию для учащихся 9 класса, авторов А.И. Кравченко, Е.А. Певцова 2019

      Вопросы и задания

      1. Определите характерные черты норм трудового права.

      Трудовой право определяет правила, согласно которым люди должны зарабатывать деньги. Оно регулирует отношения, которые возникают в процессе труда между работником и работодателем. Такие правила регламентируют сам процесс труда, устанавливают каким должно быть поведение его участников. Нормы трудового права записаны в Трудовом кодексе РФ, а также в отдельных законах.

      2. Что такое трудовой договор? Чем он отличается от личной договоренности друг с другом?

      Трудовой договор – это соглашение, заключаемое в письменной форме, по которому работник обязан выполнять работу, подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать зарплату и создавать нормальные условия для работы.

      Трудовой договор отличается от личной договоренности тем, что заключается в письменной форме. Такие отношения регулируются трудовым правом.

      3. * Вашему товарищу исполнилось 18 лет, но подходящей работы он найти не может. Посоветуйте ему, как поступить в этой ситуации.

      Если он не может устроиться на работу из-за отсутствия образования, то можно посоветовать ему пойти учиться. Если он не хочет учиться, а хочет работать — можно посоветовать обратиться в специальные центры занятости, а также Федеральную службу занятости. Безработному будет выплачиваться пособие, предоставят возможность освоить какую-либо профессию.

      4. * Вы уже выбрали профессию, которой посвятите себя через несколько лет? Подумайте, будет ли она востребована, сможете ли вы реализовать в ней свои способности?

      На сегодняшний день в России востребованы следующие профессии:

      1. IT-специалист. Наиболее востребованными остаются профессионалы в области информационных технологий. Потребность в таких кадрах превышает все мыслимые пределы. Компании нуждаются в системных администраторах, программистах и веб-программистах. А учитывая постоянное развитие этой сферы, спрос на IT-специалистов будет расти с каждым годом.

      2. Инженер-проектировщик. Специалисты строительной отрасли весьма востребованы на рынке труда. Принимая во внимание относительно невысокий проходной балл на технические специальности (так как большая часть абитуриентов предпочитает обучаться на менеджеров и экономистов), освоение этой перспективной профессии доступно практически каждому. Не менее востребованы архитекторы и дизайнеры.

      3. Педагог. Традиционно ощущается нехватка в учителях. Школам все сложнее найти квалифицированного преподавателя. Возможно, в будущем с пересмотром заработной платы работникам образования, профессия станет не только востребованной, но и популярной.

      4. Юрист. Весьма востребованы на рынке труда, но здесь необходим серьезный опыт, который приходит с годами. Это, так сказать, работа на перспективу. Профессионалы с юридическим образованием нужны практически в любой организации. Также набирает популярность профессия полицейского. Связано это с повышением зарплаты и недавними реформами.

      5. Медик. Несмотря на то, что в прошлом профессия врача была не особо популярной, сейчас наблюдается потребность в работниках медицинской сферы. При этом особенно востребованы специалисты узкого профиля: диетологи, логопеды, офтальмологи, отоларингологи. Наиболее же высокооплачиваемыми остаются стоматологи.

      6. Маркетолог. Необходимы практически в любой сфере деятельности. Перенасыщенному товарами и услугами рынку требуются грамотные маркетологи, которых сейчас очень мало. Эти специалисты призваны проводить мониторинг рынка и прогнозировать, какая продукция или услуга необходимы в настоящее время.

      7. Специалист по персоналу. Расширение организации и соответственно увеличение штата сотрудников, которых нужно подбирать, тестировать, заключать с ними договора и так далее, приводит к востребованности кадровых работников.

      8. Профессиональный рабочий. Здесь речь идет о квалифицированных машинистах, слесарях, электриках, сварщиках, на которых в последние годы наблюдается постоянный спрос.

      9. Специалист индустрии красоты. Стилисты, визажисты, парикмахеры необходимы в связи с бурным ростом количества салонов красоты.

      10. Эколог. В последние годы становится востребованной профессия эколога. И связано это, в первую очередь, с оставляющей желать лучшего экологической обстановкой в России и в мире в целом.

      Эксперты считают, что в ближайшем будущем наиболее востребованными останутся инженеры, технические специалисты и производственные руководители. Также потребуются медики, химики и биологи. Не будут стоять на месте нано- и биотехнологии, поэтому станут необходимы специалисты и в этих областях.

      Высокие технологии не просто прочно вошли в нашу жизнь, сложно себе представить хотя бы один день без них. Так что в будущем потребуются профессиональные IT-специалисты, программисты и разработчики компьютерного обеспечения.

      С каждым годом все большее развитие получает туристическое направление экономики и гостиничный бизнес, а значит обучение на этих специальностях в настоящем сможет принести неплохой доход в будущем.

      Также эксперты считают, что появится спрос на качественный сервис и будут востребованы профессионалы сферы обслуживания. И наконец, во всем мире актуальны вопросы защиты окружающей среды, а значит потребуются экологи.

      Такова ситуация по России в целом, но выбирая профессию, вы можете обратиться в государственную службу занятости и получить список наиболее востребованных профессий именно в вашем регионе. Но не стоит забывать, что настоящие профессионалы своего дела будут всегда необходимы, независимо от специальности и отрасли.

      5. * Объясните, можно ли гражданину современной России не работать. Не повлияет ли такое положение неработающего на соблюдение остальных его прав?

      По современному законодательству труд – не повинность, а право каждого. Однако, причины, по которым человек не работает, могут быть различны: мама в отпуске по уходу за ребенком, потеря нетрудоспособности, выход на пенсию, или просто не хочет работать. Положение неработающего не повлияет на соблюдение остальных его прав.

      ?Проблема. Может ли законодательство о труде РФ удовлетворить те требования, которые предъявляет современная молодежь к работе?

      Законодательство о труде РФ не может удовлетворить те требования, которые предъявляет современная молодежь к работе. Требования у молодежи к работе слишком завышены. Это должна быть высокооплачиваемая работа, непыльная, а лучше если и отпуск будет почаще. Однако, следует учитывать, что и молодежь бывает разная. Есть те, кто реально смотрит на вещи и понимает, что для того, чтобы получить результат, нужно приложить определенные усилия.

      Практикум. Составьте трудовой договор от своего имени, оговорив все необходимые условия.

      ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РАБОТНИКОМ №

      Дата заключения настоящего трудового договора:____________________________

      Место заключения настоящего трудового договора:___________________________

      (должность, фамилия, имя, отчество)

      действующего на основании_________________________________________________

      (указать документ (устава, положения, доверенности), его реквизиты)

      с одной стороны,

      (фамилия, имя, отчество работника)

      с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

      1. Предмет трудового договора. Общие положения.

      1.1. Работник принимается в ________________ на работу _____________________(должность)

      По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      1.2. Настоящий трудовой договор заключен:

      на срок __________________________________________________________________

      1.3. Работник принимается без испытания.

      1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе — «___» _____________ 20___г.

      1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

      2. Права и обязанности Работника.

      2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

      2.2. Работник подчиняется ________________________________________________

      2.3. Работник имеет право на:

      • изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      • предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

      • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);

      • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

      • отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

      • полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

      • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      • объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

      • ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

      • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

      • разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

      2.4. Работник обязуется:

      • добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

      • соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

      • соблюдать трудовую дисциплину;

      • выполнять установленные нормы труда;

      • соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

      • бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

      • незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

      • принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;

      • поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

      • соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

      • не собирать и не распространять недостоверную и несоответствующую действительности информацию о Работодателе;

      • повышать свой профессиональный уровень;

      • другие обязанности работника ___________________________________________

      • исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

      3. Права и обязанности Работодателя.

      3.1. Работодатель вправе:

      • изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      • вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

      • поощрять работника за добросовестный эффективный труд;

      • требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

      • привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

      3.2. Работодатель обязуется:

      • соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;

      • предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;

      • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

      • обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

      • обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

      • знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

      • рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

      • обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

      • осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;

      • возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

      • вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.

      4. Режим труда и отдыха.

      4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени

      4.1.1. ___________________-часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день.

      Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется:

      Работнику предоставляются выходные дни ______________________________.

      4.1.2. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.

      4.1.3. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.

      4.1.4 Работа в течение двух смен подряд запрещается.

      4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон, а также в установленных законом случаях оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

      4.3. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

      5. Условия оплаты труда.

      5.1. Работодатель обязуется ежемесячно выплачивать Работнику.

      5.2. По итогам работы за месяц, за квартал, за год Работодатель вправе осуществлять премирование Работника.

      5.3. Работодатель выплачивает Работнику заработную плату два раза в месяц: «____» и «____» числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

      5.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

      5.5. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

      6. Характеристика условий труда

      6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа __________________________________________________

      (указывается, относится или не относится к тяжелым, с вредными и (или) опасными условиями труда.

      6.2. Работнику создаются следующие условия труда:

      6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда:

      7. Другие условия.

      7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

      7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

      7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.

      7.4. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

      7.5. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

      8. Сведения о сторонах.

      8.1. Сведения о работнике:

      1. Сведения о документе, удостоверяющем личность работника:

      наименование документа ____________________

      серия и номер документа ___________________

      дата выдачи документа _____________________

      наименование органа, выдавшего документ _________________________________

      8.2. Сведения о работодателе:

      1. Идентификационный номер налогоплательщика: ___________________________

      2. Другие сведения о работодателе: ______________________________________

      (Например, могут быть указаны адрес, телефон, реквизиты банковского счета)

      Подписи сторон договора:

      (должность) (Фамилия, инициалы)

      Работник получил один экземпляр трудового договора ________________________________________

      Читайте так же:  Регистрация транспортных средств в гибдд 2019 заявление