Трудовой договор инструктора по вождению образец

Выкл. Автор admin

Трудовой договор инструктора по вождению образец

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с инструктором по вождению и в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Инструктор по вождению относится к категории рабочих.

1.2. На должность инструктора по вождению назначается лицо, имеющее среднее образование, соответствующую подготовку и опыт работы не менее ____________________________.

1.3. Назначение на должность и освобождение от нее производится приказом руководителя предприятия.

1.4. Инструктор по вождению автомобиля подчиняется непосредственно ___________________.

1.5. В своей деятельности инструктор по вождению автомобиля руководствуется:

— нормативными актами по вопросам выполняемой работы

— правилами внутреннего трудового распорядка

— приказами и распоряжениями руководителя предприятия, непосредственного руководителя

— настоящей должностной инструкцией

— правилами по охране труда, производственной санитарии и противопожарной защите.

1.6. Инструктор по вождению должен знать:

— правила дорожного движения

— устройство, принцип действия и работу агрегатов, механизмов и приборов обслуживаемых автомобилей

— основные виды топлива и сорта горюче-смазочных материалов

— методы выявления и устранения неисправностей машин различных систем

2.1. Инструктор по вождению:

2.1.1. Проходит в установленном порядке периодический медицинский осмотр.

2.1.2. Проходит в установленном порядке инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Инструктор по вождению вправе:

3.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.2. Повышать свою квалификацию.

3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.5. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

Инструктор по вождению несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

на оказание платных образовательных услуг

НОУ ДПО Первомайский районный УСЦ РО «ДОСААФ России» УР (УСЦ) в лице начальника Пешехонова А.Ю. действующего на основании Устава (Лицензия: серия РО № 022923 выдана Службой по надзору и контролю в сфере образования при Министерстве образования и науки УР, действительна бессрочно), именуемый в дальнейшем «Исполнитель», мастер практического обучения вождению, именуемый в дальнейшем «Инструктор» (ИП ) ___________________________________________ с одной стороны и ____________________, в дальнейшем именуемый «Курсант» . действуя добровольно, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель совместно с Инструктором обязуется произвести подготовку Курсанта по утвержденной программе подготовки водителей транспортных средств категории «В».

2.1. Исполнитель вправе самостоятельно осуществлять образовательный процесс, выбирать системы оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной и итоговой аттестации Курсанта, применять к нему меры поощрения и налагать взыскания в пределах, предусмотренных Уставом Исполнителя, а также в соответствии с локальными нормативными актами Исполнителя.

Назначенная по завершению программы обучения итоговая аттестация основывается на Постановлении Правительства РФ от 15 декабря 1999года № 1396 «Об утверждении правил сдачи квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений» (с изменениями от 8 сентября 2000 года, 21 ноября 2001 г.), проводится исполнителем в виде внутренних экзаменов по теоретическому курсу и практическому вождению автомобиля.

· обращаться к работникам Исполнителя по вопросам, касающимся процесса обучения в образовательном учреждении

· получать полную и достоверную информацию об оценке своих знаний, умений и навыков, а также о критериях этой оценки

· пользоваться имуществом Исполнителя, необходимым для осуществления образовательного процесса, во время занятий, предусмотренных расписанием

· в течение первого месяца обучения заменить учебный автомобиль (МПОВ) после согласования с Администрацией УСЦ

· пользоваться дополнительными образовательными услугами, не входящими в учебную программу

· принимать участие в социально-культурных, оздоровительных и подобных мероприятиях, организованных Исполнителем.

3. Обязанности сторон

3.1.1. Провести обучение Курсанта в соответствии с графиком регистрации группы в МРЭО ГИБДД в объеме, предусмотренном программой (очная форма обучения).

3.1.2. Обеспечить учебный процесс преподавателями и мастерами производственного обучения вождению, имеющими необходимую для этого квалификацию.

3.1.3. Предоставить для обучения оборудованные учебные кабинеты и учебный автомобиль для практического вождения.

3.1.4. Организовать стажировку Курсанта по теоретическим вопросам на персональном компьютере.

3.1.5. По возможности организовать индивидуальные дополнительные занятия по вождению и теоретическим вопросам за дополнительную плату, в т.ч. на персональном компьютере.

3.1.6. Провести внутренние экзамены по теории в соответствии с программой подготовки водителей ТС категории «В» (на компьютере) и по навыкам практической езды при условии выполнения п.3.3.

3.1.7. По окончании учебного процесса и при успешной сдаче (пересдаче) Курсантом внутренних экзаменов, выдать ему свидетельство установленного образца о прохождении обучения по программе подготовки водителей транспортных средств категории «В» и оформить все документы, необходимые для сдачи Курсантом экзаменов в МРЭО ГИБДД МВД УР. В случае отчисления Курсанта из образовательного учреждения или несдачи внутреннего экзамена выдать документ об освоении тех или иных компонентов образовательной программы.

3.1.8. Ознакомить Инструктора и Курсанта с графиком первичных и повторных экзаменов в ГИБДД не позднее 10 дней до дня сдачи экзамена.

3.2.1. Иметь документы индивидуального предпринимателя и установленные квалификационные документы на право подготовки водителей ТС категории «В».

3.2.2. В соответствие с Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.1999г №181-ФЗ и Трудовым кодексом РФ №197-ФЗ от 30.12.01г провести обучение Курсанта практическому вождению транспортного средства категории «В» в рабочее время на учебном автомобиле, сертифицированном в ГИБДД, в соответствии с утвержденной программой (56час).

3.2.3. Согласовать с Курсантом график учебной езды и выполнять его до сдачи экзаменов в ГИБДД.

3.2.4. Предоставить учебный автомобиль на внутренний экзамен в УСЦ и на экзамен в ГИБДД в день, утвержденный графиком ГИБДД.

3.2.5. Обеспечить безопасность учебной езды.

3.2.6. По возможности предоставить учебный автомобиль на одну повторную пересдачу в ГИБДД после прохождения курсантом обязательных дополнительных практических занятий.

3.3.1. До начала учебных занятий пройти медицинский осмотр и оформить личную карточку водителя установленного образца в течение 10-ти дней со дня заключения настоящего договора.

3.3.2. В соответствии с Положением о членстве в ДОСААФ — вступить в члены ДОСААФ при УСЦ Первомайского района.

3.3.3. Посещать занятия в полном объеме и в трезвом состоянии:

— в случае пропуска Курсантом без уважительных причин более 5 занятий (без предъявления оправдательного документа), Исполнитель вправе отчислить Курсанта, расторгнув настоящий договор, при этом денежные средства, внесенные за подготовку, возврату не подлежат.

— оплачивать практическое вождение при срыве занятий из-за неявки, если Курсант заранее (за 24 часа) не предупредил Инструктора.

— при появлении в нетрезвом состоянии Курсант отчисляется без возврата внесенных денежных средств за обучение (Инструктор имеет право отправить Курсанта на мед. освидетельствование).

3.3.4. Согласовать с Инструктором график учебной езды (с учетом рабочего времени Инструктора) и выполнять его до сдачи экзаменов в ГИБДД.

3.3.5. Соблюдать правила внутреннего распорядка, требования руководящих документов, учебных программ и расписания занятий. Соблюдать уважительное отношение к сотрудникам УСЦ.

3.3.6. Оплатить расходы Исполнителя на теоретическое обучение в размере 5700 рублей до конца срока обучения, в том числе предоплата не менее 2000 (Двух тысяч) рублей. А также вступительный и членский взносы согласно Постановлению Правления.

3.3.7. Оплатить расходы по содержанию учебного автомобиля из расчета ______ руб/час учебной езды Инструктору (ИП). В случае изменения цен на ГСМ оплата за практический курс обучения может быть изменена.

3.3.8. На занятиях по вождению на учебном автомобиле полностью выполнять требования Инструктора, соблюдать правила дорожного движения.

3.3.9. На занятиях по вождению на учебном автомобиле иметь при себе копию медицинского освидетельствования на право управления

транспортных средств категории «В» и карточку учета практического вождения (заполненную с фотографией).

3.3.10. Курсант может пользоваться органами управления учебного автомобиля только с разрешения Инструктора (за поломку, вызванную грубым обращением или незнанием — несет полную материальную ответственность).

3.3.11.Курсант должен проявлять особую осторожность при учебной езде на автодроме без Инструктора. В случае аварийной поломки учебного автомобиля во время езды Курсанта на автодроме без Инструктора (учебная езда, внутренний экзамен, экзамен в ГИБДД) возместить полную стоимость ремонта поломки.

3.3.12. Сдать внутренние экзамены на проверку теоретических знаний (1.Курсант обязан ответить за 15 минут не менее 50 вопросов с результатом 95% и выше 2. версия экзамена в ГИБДД) и по навыкам практической езды. Срок действия положительной оценки внутренних экзаменов – 7 дней (Положение о платных образовательных услугах).

Читайте так же:  Договор с пожарной службой

3.3.13. До сдачи внутреннего экзамена допускаются Курсанты, предоставившие: медицинскую справку установленного образца о годности к управлению транспортным средством кат. «В» личную карточку водителя квитанцию об оплате государственной пошлины при наличии других категорий — подтверждающие документы полностью оплатившие теоретический курс накатавшие не менее 44 часов из предусмотренной программы (50час). Для сдачи экзаменов в ГИБДД в г.Ижевске иногородние дополнительно предоставляют: копию паспорта копию свидетельства о регистрации в г.Ижевске.

3.3.14. При не сдаче внутреннего экзамена по теории и (или) практике Курсант на выпускной экзамен в ГИБДД не допускается.

3.3.15. В случае неудачной сдачи экзаменов в ГИБДД: оплатить повторное оформление документов на экзамены в ГИБДД, пройти обязательные дополнительные практические занятия.

4. Ответственность сторон

4.1. При не внесении платы за практическое вождение Курсант до практических занятий не допускается.

4.2. В случае несвоевременной оплаты теоретического обучения, доплата производится по ценам на день оплаты.

4.3. За нарушение условий настоящего договора, систематическое нарушение учебной дисциплины, расписания занятий, повторной несдачи внутренних экзаменов, порчи имущества, принадлежащего Исполнителю, последний имеет право отчислить Курсанта из образовательного учреждения на основе решения Педагогического совета. В этом случае внесенные Курсантом на обучение денежные средства не возвращаются.

4.4. За состояние паспортных данных (местная прописка или временная регистрация, срок действия паспорта и т.д.) Курсант несет персональную ответственность.

4.5. При изменении паспортных данных необходимо предоставить подтверждающие документы (свидетельство о регистрации брака, свидетельство о смене фамилии и др.).

4.6. Курсант может быть отчислен по истечении следующих сроков:

— срок обучения 2,5 месяца

— ликвидация задолженностей по учебной программе 4 месяца.

5. Прочие условия

5.1. В случае расторжения договора Курсантом по причинам, не зависящим от Исполнителя, в пользу последнего удерживается сумма за фактически понесенные расходы (из предоплаты).

5.2. В случае расторжения договора Исполнителем по причинам, не зависящим от Курсанта, последнему возвращается сумма оплаты.

5.3. В случае поломки учебного автомобиля, болезни инструктора или по другим причинам, не зависящим от Исполнителя, последний имеет право заменить учебный автомобиль.

5.4. В случае нарушения Курсантом Правил дорожного движения – оплатить Административный штраф в полном объёме (КоАП).

5.5. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по настоящему договору, если оно явилось следствием непреодолимой силы, а именно пожара, наводнения, землетрясения и т.п. принятых изменений законодательства РФ.

5.6. В указанные выше суммы не входит оплата госпошлины, прохождение медкомиссии, фотографии, приобретение дополнительной учебной литературы. Данные расходы Курсант производит самостоятельно, за счет собственных средств.

5.7. К экзаменам на получение права управления ТС категории «В» допускаются лица, которые достигли возраста 18 лет.

5.8.Страхование Курсанта от несчастных случаев в результате ДТП осуществляется на добровольной основе. При отказе от страхования Исполнитель ответственности за страховые случаи в результате ДТП не несёт.

6. Срок договора

6.1. Настоящий договор действует с момента подписания сторонами и считается прекращенным после окончания срока обучения, установленного учебным планом, либо с момента отчисления Курсанта.

6.2. Взаимоотношения сторон, не оговоренные настоящим Договором, регулируются нормами действующего законодательства Российской Федерации.

14.03.2019 — 07:59 Автор вопроса: Y-ulla

Как правильно оформить договор между курсантом, инструктором и автошколой?

Лицензию имеет автошкола, и соответственно, договор с курсантом должна заключать именно школа. При этом вся сумма за обучение приходуется на счет школы.С нее оплачиваем налог (у нас упрощенка).Затем, заключается договор с инструктором и ему со счет школы перечисляется сумма за услуги по вождению. Однако, инструктор -ИП и он, в свою очередь также оплачивает налог (вторично).

Вопрос 1. почему нельзя заключить 3-х сторонний договор «Автошкола и ИП. (инструктор) с одной стороны и курсант с другой», при этом оплата за практический курс вождения перечисляется курсантом на счет ИП?

Лицензия у Автошколы, однако вид деятельности инструктора не подлежит лицензированию-у него удостоверение+патент.

А значит одно юр.лицо совместно с другим юр.лицом оказывает образовательные услуги курсанту. В чем нарушение?

Другой вариант-Автошкола заключает договор с курсантом, а затем приложение к данному договору, по которому автошкола направляет такого-то курсанта на обучение вождению к ИП. Оплата производится курсантом на счет или в кассу инструктора.

Приказом Министерства образования и науки РФ от 18 июня 2010 г. № 636 «Об утверждении Примерных программ подготовки водителей транспортных средств различных категорий» утверждена примерная программа подготовки водителей транспортных средств категории «В» (далее — Примерная программа), которая представляет собой минимум требований к результатам и содержанию подготовки и является основой для разработки рабочих программ, утверждаемых организациями, осуществляющими подготовку водителей. В указанную примерную программу включен примерный тематический план обучения вождению транспортного средства. Таким образом обучение вождению является неотъемлемой частью подготовки водителей транспортных средств. Лицо, выступающее в качестве организации, предоставляющей услуги по подготовке водителей (автошкола), обязано предоставить заказчику (курсанту) обучение в объеме, не менее чем утверждено Приказом Министерства образования и науки РФ от 18 июня 2010 г. № 636.

Автошкола имеет право по гражданско-правовому договору привлечь третье лицо для оказания части услуг, например для обучения вождению транспортного средства.

В случае, если на стороне исполнителя при заключении договора выступят два лица (автошкола и лицо, оказывающее услуги по обучению вождения транспортного средства), то на обе организации будет распространяться обязательное требование законодательства в области лицензирования и оба лица должны будут иметь соответствующую лицензию на право осуществления указанной деятельности.

Оплата за оказанные услуги должна производиться лицу, оказывающему данные услуги, в настоящем случае автошколе, поскольку по договору с курсантом данная организация взяла на себя обязательство по подготовке водителя транспортного средства.

Трудовой договор с инструктором-методистом (включая старшего) образовательного учреждения

Образцы по теме: Договор. Труд

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с инструктором-методистом (или: старшим инструктором-методистом) образовательного учреждения

____________________, именуем___ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и ____________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.2. Работник принимается в __________________ на должность инструктора-методиста (или: старшего инструктора-методиста).

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Работник подчиняется непосредственно __________________________.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

Вариант: настоящий трудовой договор заключается на срок с «__»___________ ____ г. по «__»___________ ____ г. основание: __________________________.

3.1. Работнику устанавливается ставка заработной платы (должностной оклад) в размере _____ (__________) рублей.

3.2.1. Доплаты ________________________________________________.

3.2.2. Надбавки _______________________________________________.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 &lt*&gt часов в неделю.

&lt*&gt Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.2. Работнику устанавливается пятидневная (шестидневная) рабочая неделя с двумя (одним) выходными днями — _________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью __________________, который в рабочее время не включается.

4.4. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) Работника устанавливается в размере _____ часов согласно учебному плану (учебным программам). Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, может устанавливаться только с письменного согласия Работника.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

Читайте так же:  166 приказ мчс россии

1) организовывать методическое обеспечение и координацию работы образовательного учреждения спортивной направленности по отбору детей в группы для физкультурно-спортивных занятий, проведению их спортивной ориентации

2) организовывать и координировать учебно-тренировочный и воспитательный процесс, определять его содержание, обеспечивать работу по проведению учебно-тренировочных занятий

3) организовывать работу по повышению квалификации тренеров-преподавателей, проведению открытых уроков

4) осуществлять контроль за комплектованием учебных групп (секций), содержанием и результатами учебно-тренировочного и воспитательного процессов, за количественным и качественным составом секций (групп)

5) вести статистический учет результатов работы образовательного учреждения (отделения образовательного учреждения) спортивной направленности на этапах спортивной подготовки, а также многолетний учет, анализ и обобщение результатов, содержания и опыта работы тренеров-преподавателей образовательного учреждения (отделения образовательного учреждения) спортивной направленности

6) совместно с медслужбой осуществлять контроль за правильной организацией медицинского контроля за обучающимися, воспитанниками

7) организовывать и разрабатывать необходимую документацию по проведению соревнований

8) оказывать консультативную и практическую помощь педагогическим работникам образовательного учреждения по соответствующим направлениям деятельности

9) участвовать в организации повышения квалификации и переподготовки педагогических работников по направлениям физкультурно-спортивной подготовки

10) организовывать работу по научно-методическому обеспечению содержания образования

11) участвовать в разработке перспективных планов издания учебных пособий, методических материалов

12) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы

13) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время учебно-тренировочного и воспитательного процессов

14) осуществлять связь с родителями или лицами, их заменяющими

15) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Участие в управлении образовательным учреждением.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.2. Дополнительные основания прекращения настоящего договора с Работником:

10.2.2. Применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

10.2.3. Достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

10.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

Какой составить договор юр.лицу с физ.лицом на своём авто?

Я,юр.лицо, директор автошколы. Какой необходимо мне составить договор с физ. лицом(инструктором), который будет работать на своём автомобиле?Спасибо.Ольга

Вопрос относится к городу Севастополь

Согласно ст.188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В данной ситуации работник пишет служебную записку на имя руководителя, на оснований которой издается приказ о выплате компенсации за использование, износ (амортизацию) личного транспорта.

Статья 264. Прочие расходы, связанные с производством и (или) реализацией

[Налоговый кодекс РФ] [Глава 25] [Статья 264]

1. К прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся следующие расходы налогоплательщика:

11) расходы на содержание служебного транспорта (автомобильного, железнодорожного, воздушного и иных видов транспорта). Расходы на компенсацию за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов в пределах норм, установленных Правительством Российской Федерации..»

Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 N 92

(ред. от 09.02.2004)

«Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией»

1. Установить следующие нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией:

(в ред. Постановления Правительства РФ от 15.11.2002 N 828)

легковые автомобили с

рабочим объемом двигателя

до 2000 куб. см включительно — 1200

свыше 2000 куб. см — 1500

НДФЛ и взносами компенсация не облагается (ст.217 НК РФ)

Организация не оказывает транспортные услуги. В штате организации должности водителя не имеется. Согласно должностным инструкциям работники используют автотранспорт только в служебных целях.

Просим дать разъяснения по следующим вопросам разработки собственной формы путевого листа.

Можно ли выдавать работникам путевые листы на легковые автомобили один раз в месяц 1-го числа сроком действия на один месяц?

Можно ли не уточнять в путевых листах конкретное место следования автомобиля?

ПИСЬМО МИНФИНА РФ от 20 февраля 2006 г. N 03-03-04/1/129

О путевых листах

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу о документальном подтверждении расходов, связанных с содержанием автомобилей, используемых сотрудниками для выполнения ими служебных обязанностей, и сообщает следующее.

В соответствии с п.1 ст.252 Налогового кодекса Российской Федерации (далее — Кодекс) в целях налогообложения налогом на прибыль организаций расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты (а в случаях, предусмотренных ст.265 Кодекса, убытки), осуществленные (понесенные) налогоплательщиком.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода.

На основании п.1 ст.11 Кодекса институты, понятия и термины гражданского, семейного и других отраслей законодательства Российской Федерации, используемые в Кодексе, применяются в том значении, в каком они используются в этих отраслях законодательства.

В соответствии со ст.9 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, а документы, форма которых не предусмотрена в этих альбомах, должны содержать обязательные реквизиты, поименованные в указанной статье.

Форма N 3 «Путевой лист легкового автомобиля», утвержденная постановлением Госкомстата России от 28.11.97 N 78 в составе комплекта унифицированных форм первичной учетной документации по учету работ в автомобильном транспорте, распространяется на юридические лица всех форм собственности, осуществляющие деятельность по эксплуатации автотранспортных средств (грузовых, легковых, в том числе служебных автомобилей, специализированных и такси), и носит обязательный характер для автотранспортных организаций.

Что касается остальных организаций, то они могут разработать свою форму путевого листа либо иного документа, подтверждающего произведенные расходы в виде горюче-смазочных материалов, в котором должны быть отражены все реквизиты, предусмотренные п.2 ст.9 Федерального закона от 21.11.96 N 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (сейчас это Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», а именно:

2. Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются:

1) наименование документа;

2) дата составления документа;

3) наименование экономического субъекта, составившего документ;

4) содержание факта хозяйственной жизни;

5) величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения;

6) наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события;

Читайте так же:  Гражданский договор аренды квартиры

7) подписи лиц, предусмотренных пунктом 6 настоящей части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц.

При этом первичные документы должны составляться таким образом и с такой регулярностью, чтобы на их основании возможно было судить об обоснованности произведенного расхода.

В том случае, если ежемесячное составление путевого листа позволяет организовать учет отработанного времени, расхода горюче-смазочных материалов, считаем, что путевой лист, составленный с такой периодичностью, может подтверждать вышеназванные расходы налогоплательщика.

Что касается вопроса о возможности не отражать в самостоятельно разработанной форме путевого листа информацию о месте следования автомобиля, сообщаем, что, как уже отмечалось, целью составления данного документа в том числе является подтверждение обоснованности расхода горюче-смазочных материалов. Отсутствие в путевом листе информации о конкретном месте следования не позволяет судить о факте использования автомобиля сотрудниками организации в служебных целях. Подобные реквизиты являются обязательными и отражают содержание хозяйственной операции.

Таким образом, по нашему мнению, путевой лист, не содержащий в составе своих реквизитов информацию о месте следования автомобиля, не подтверждает осуществленные налогоплательщиком расходы на приобретение горюче-смазочных материалов.

и таможенно-тарифной политики

Договор аренды без экипажа

Статья 642. Договор аренды транспортного средства без экипажа

[Гражданский кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 642]

По договору аренды транспортного средства без экипажа арендодатель предоставляет арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование без оказания услуг по управлению им и его технической эксплуатации.

Правила о возобновлении договора аренды на неопределенный срок и о преимущественном праве арендатора на заключение договора аренды на новый срок (статья 621) к договору аренды транспортного средства без экипажа не применяются.

Так как законодательство не запрещает закрепить арендованную машину за работником-собственником, нужно издать соответствующий приказ по организации, но в таком случае существует риск начисления страховых взносов, т.к. при проверке данный договор могут переквалифицировать в договор аренды транспортного средства с экипажем.

Трудовой договор с инструктором-методистом (включая старшего) образовательного учреждения

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Работа по настоящему договору является для Работника _______________ (основной/по совместительству).

1.3. Местом работы Работника является образовательное учреждение, расположенное по адресу: ____________________________.

Вариант: настоящий трудовой договор заключается на срок с «__»___________ ____ г. по «__»___________ ____ г., основание: __________________________.

Дата начала работы: «__»___________ ____ г.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с даты начала работы.

Вариант: Работник приступает к исполнению своих обязанностей без испытательного срока.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.2. Для Работника предусмотрены следующие меры материального стимулирования:

3.2.3. Премии _________________________________________________.

3.2.4. Иные ___________________________________________________.

3.3. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем безналичного перечисления на счет Работника в банке) в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для Работника устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней.

4.6. Работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеет право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

1) организовывать методическое обеспечение и координацию работы образовательного учреждения спортивной направленности по отбору детей в группы для физкультурно-спортивных занятий, проведению их спортивной ориентации;

2) организовывать и координировать учебно-тренировочный и воспитательный процесс, определять его содержание, обеспечивать работу по проведению учебно-тренировочных занятий;

3) организовывать работу по повышению квалификации тренеров-преподавателей, проведению открытых уроков;

4) осуществлять контроль за комплектованием учебных групп (секций), содержанием и результатами учебно-тренировочного и воспитательного процессов, за количественным и качественным составом секций (групп);

5) вести статистический учет результатов работы образовательного учреждения (отделения образовательного учреждения) спортивной направленности на этапах спортивной подготовки, а также многолетний учет, анализ и обобщение результатов, содержания и опыта работы тренеров-преподавателей образовательного учреждения (отделения образовательного учреждения) спортивной направленности;

6) совместно с медслужбой осуществлять контроль за правильной организацией медицинского контроля за обучающимися, воспитанниками;

7) организовывать и разрабатывать необходимую документацию по проведению соревнований;

8) оказывать консультативную и практическую помощь педагогическим работникам образовательного учреждения по соответствующим направлениям деятельности;

9) участвовать в организации повышения квалификации и переподготовки педагогических работников по направлениям физкультурно-спортивной подготовки;

10) организовывать работу по научно-методическому обеспечению содержания образования;

11) участвовать в разработке перспективных планов издания учебных пособий, методических материалов;

12) участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы;

13) обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время учебно-тренировочного и воспитательного процессов;

14) осуществлять связь с родителями или лицами, их заменяющими;

15) выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

16) при выполнении обязанностей старшего инструктора-методиста наряду с выполнением обязанностей по должности инструктора-методиста координировать работу инструкторов-методистов образовательного учреждения спортивной направленности, проводить семинары тренеров-преподавателей и инструкторов-методистов, осуществлять руководство подчиненными ему исполнителями или самостоятельным участком работы, работой методических объединений специалистов в области физкультуры и спорта.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя.

5.2.2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства.

5.2.3. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образовательным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников. Выбор учебников и учебных пособий, используемых в образовательном процессе в имеющих государственную аккредитацию и реализующих образовательные программы общего образования образовательных учреждениях, осуществляется в соответствии со списком учебников и учебных пособий, определенным образовательным учреждением.

5.2.4. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника помещением, оборудованием, учебной и методической литературой и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.2. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с Работника не подлежат.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2.1. Повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

10.2.4. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника (или истечение срока избрания по конкурсу).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.