Приказ об установлении тарифной ставки

Выкл. Автор admin

Приказ МПР РФ от 25 мая 2006 г. N 123 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

Приказ Министерства природных ресурсов РФ от 25 мая 2006 г. N 123
«О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

О динамике изменений тарифных ставок по оплате труда работников бюджетной сферы см. справку

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 29 апреля 2006 г. N 256 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» приказываю:

1. Руководителям федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России:

1.1. Установить с 1 мая 2006 года тарифную ставку (оклад) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений в размере 1100 рублей.

О повышении с 1 октября 2006 г. тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений см. приказ МПР РФ от 13 октября 2006 г. N 247

1.2. Внести в штатные расписания изменения в соответствии с утвержденными межразрядными тарифными коэффициентами Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений и пересчитанными тарифными ставками (окладам) согласно приложению.

2. Департаменту экономики и финансов (Донской) установить размеры финансирования учреждений, находящихся в ведении Министерства, с учетом осуществления мероприятий по установлению измененных тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра Темкина А.А.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

В связи с повышением с 1 мая 2006 года окладов Единой тарифной сетки (ЕТС) работников федеральных государственных учреждений производится аналогичное повышение окладов работников федеральных государственных учреждений, подведомственных МПР России. В Приложении приводятся установленные межразрядные тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, применяемые для определения тарифных ставок работников со 2 по 18 разряд ЕТС, и пересчитанные тарифные ставки (оклады).

Приказ Министерства природных ресурсов РФ от 25 мая 2006 г. N 123 «О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда и о межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

Приказ об установлении тарифной ставки

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

19 декабря 2006 года № 66

Об установлении тарифных ставок (окладов) и доплат к тарифным ставкам (окладам) единой тарифной сетки по оплате труда работников подведомственных учреждений

1. Ввести в действие с 1 октября 2006 года тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Самарской области, финансируемых из областного бюджета, согласно приложению.
2. Установить межразрядные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Самарской области, согласно приложению.
3. Установить доплаты к тарифным ставкам (окладам) с 1 по 9 разряд Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Самарской области, согласно введенным пунктом 1 настоящего приказа, в следующих размерах:
первый разряд — 480 рублей;
второй разряд — 440 рублей;
третий разряд — 394 рубля;
четвертый разряд — 355 рублей;
пятый разряд — 300 рублей;
шестой разряд — 250 рублей;
седьмой разряд — 194 рубля;
восьмой разряд — 142 рубля;
девятый разряд — 72 рубля.
Начисление компенсационных и стимулирующих выплат (премий, надбавок и других) работникам государственных учреждений Самарской области производить исходя из тарифных ставок (окладов), введенных пунктом 1 настоящего Приказа.
4. Руководителям управлений министерства в срок до 25 декабря 2006 года ознакомить с настоящим Приказом руководителей подведомственных министерству государственных учреждений.
5. Руководителям государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Самарской области, распространить действие настоящего Приказа на работников учреждений с 1 октября 2006 года, произвести тарификацию и расчет заработной платы работников, имеющих первый, второй и восемнадцатый тарифный разряд Единой тарифной сетки, исходя из тарифных ставок (окладов), установленных с 1 октября 2006 года, и внести соответствующие изменения в штатные расписания государственных учреждений.
6. Признать утратившим силу с 1 октября 2006 года Приказ министерства гуманитарного и социального развития Самарской области от 28.04.2006 N 67.
7. Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на руководителя управления экономического развития здравоохранения и управления финансами и материальными ресурсами министерства здравоохранения и социального развития Самарской области Скуратову Н.М.

Читайте так же:  Лицензия касперского на месяц

Приложение. Тарифные ставки (оклады) единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения и социального развития Самарской области с доплатами, вводимые с 1 октября 2006 года

Приложение
к Приказу министерства здравоохранения и социального развития
Самарской области
от 19 декабря 2006 г. N 66

Приказ об изменении тарифной ставки

Приказ об изменении тарифной ставки — это официальное постановление руководителя организации. Бумага составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Этот документ содержит в себе причины, побудившие руководство к увеличению либо уменьшению тарифной ставки.

Основания, которые побудили руководство издать документ

Перед тем как издать приказ, руководство должно предоставить основания (например, служебная записка). Несмотря на то, каким будет основание, в нем должно быть указано следующее:

  • почему было принято решение об изменении оклада;
  • краткая оценка деловых и личных качеств сотрудника;
  • размеры нынешнего и предполагаемого оклада.
  • Если тарифная ставка должна быть увеличена, то к ней обязательно прилагается письменное уведомлением от начальника отдела. А если тарифная ставка должна быть уменьшена, то в этом случае письменное уведомление не нужно.

    Кто должен составлять

    Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства.

    В каких случаях меняется тарифная ставка

    В основном изменение тарифной ставки происходит из-за индексирования или из-за происходящих изменений во внутренней структуре предприятия. Об изменениях тарифной ставки работодатель должен уведомить своих сотрудников в письменной форме не позднее чем за 60 дней.

    Какая информация должна содержаться в документе

    Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

  • название организации;
  • наименование документа;
  • регистрационный №;
  • дата его составления;
  • место, где он был составлен;
  • прописана формулировка «Основание: в связи … (указать причину изменения тарифной ставки) ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • основной текст;
  • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;

  • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
  • оттиск печати.
  • Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

  • Установить … (ФИО сотрудника и его должность) с … года должностной оклад в размере … рублей … копеек … (сумма должна быть написана цифрами и прописью).
  • Главному бухгалтеру … (ФИО главного бухгалтера) обеспечить расчет и своевременные выплаты денежной суммы в размере указанного в п.1 настоящего приказа.
  • Начальнику отдела кадров…(ФИО начальника отдела кадров) ознакомить … (ФИО сотрудника, которому должны повысить тарифную ставку, и его должность).
  • Полезно знать! Приказ может составляться как на одного сотрудника, так и на нескольких, вне зависимости от их положения на фирме и от того, какой они принадлежат структурной части подразделения. Если приказ составляется на несколько человек, то документ пишется в одном экземпляре, где отдельным пунктом указываются сведения о них: место работы, должность и новый размер его должностного оклада.

    Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

    Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые ему надо соблюдать при составлении:

  • Соблюдать интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
  • Приказ издается только на бумаге белого цвета А4, не имеющего государственную символику.
  • Дата должна быть прописана цифрами.
  • В документе обязательно должен быть указан регистрационный №.
  • Указать основание для повышения или понижения должностного оклада.
  • Все подписи и расшифровки должны быть в документе.
  • Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

    Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

    Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

  • неправильно написано название организации;
  • неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
  • не указан регистрационный №;
  • не указано основание для изменения тарифной ставки;
  • не указано, с какого числа должно произойти изменение тарифной ставки;
  • не указаны должности в графе ознакомления;
  • внесены различные поправки;
  • основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать;
  • ФИО сотрудников написаны неправильно;
  • очень много орфографических ошибок в тексте;
  • текст сильно затерт стирательной резинкой.
  • Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа

    Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

  • Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
    • до того как начальник поставил свою подпись;
    • в момент подписания.
    • Напечатать новый документ. Но перед тем как издать новый, необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать:
      • № документа;
      • когда был подписан (число, месяц, год);
      • название;
      • текст, начинающийся со слов «Считать недействительным»;
      • причины, по которым его решили аннулировать;
      • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
      • подпись.
      • Итак, главным основанием изменения тарифной ставки работающему в организации человеку является заключенное между ним и нанимателем письменное соглашение плюс изданный на его основе приказ руководства. Высшее руководство имеет право от случая к случаю пересматривать (как в сторону повышения, так и в сторону уменьшения окладов) документ, в котором содержатся все данные о кадровой структуре, наименовании должностей, количестве работающих людей, а также утвержденных окладах и надбавках. Кроме того, руководство может принять решение об изменении оклада в большую сторону с целью заинтересовать своих работников в работе.

        Оформляем приказ об изменении оклада работникам

        Как правильно составить приказ об изменении оклада?

        Здесь можете ознакомиться с тем, как выглядит приказ об изменении окладов работникам, образец:

        Любое распоряжение руководителя должно иметь основание для его издания. Например, увеличение оклада часто происходит после получения работодателем служебной записки от непосредственного руководителя работника, в которой излагается просьба об увеличении оклада. А для понижения используется документ, в котором указываются причины изменения организационных или технологических условий труда.

        У приказа об изменении оклада нет образца, унифицированная форма этого документа не разработана, поэтому документ можно составлять в произвольной форме. В некоторых компаниях для этого используются специально разработанные фирменные бланки. Документ должен содержать следующую информацию:

        дату и место издания распоряжения;

        текстовую формулировку, которая должна содержать информацию о документе, являющимся основанием для издания приказа. Также следует объяснить необходимость данного действия;

        список лиц, ответственных за исполнение распоряжения директора;

        подпись руководителя и лиц, ознакомленных с документом.

        Приказ является внутренней документацией компании, поэтому заверять печатью его нет необходимости.

        Такой документ может касаться одного или нескольких сотрудников. Если он составлен в отношении группы трудящихся, то сведения о каждом из них вписываем в отдельном пункте. Необходимо указать должность сотрудника, а также новый размер его заработной платы.

        Издание такого распоряжения означает изменение существенных условий трудового договора. Поэтому следует оформить доп. соглашение к контракту, которое должно быть заверено подписями директора и трудящегося.

        Далее изменения фиксируются в штатном расписании компании. А после исполнения приказ передается на хранение в архив предприятия.

        Как оформить увеличение ставки?

        Чаще всего компаниям приходится менять месячную тарифную ставку либо оклад сотрудника. Наиболее распространенный вариант перемены – повышение. Обычно оно происходит при высокой производительности труда работников, их особых заслугах перед компанией, в целях дополнительной мотивации, а также в силу каких-то других общих причин. Чаще всего, ставка увеличивается сразу нескольким работникам. Ее размер должен быть одинаковым для сотрудников, занимающих одну и ту же должность.

        Оклад может быть увеличен по различным причинам. Например:

        сотрудник часто перевыполняет план и показывает хорошие результаты работы;

        размер оклада может быть увеличен в связи с тем, что трудящийся повысил свою квалификацию;

        работник удачно прошел аттестацию;

        сотрудник имеет большой стаж работы в компании;

        в случае, если меняются профессиональные обязанности сотрудника

        Непосредственным руководителем работника составляется служебная записка с просьбой повышения указанному лицу окладной части. В документе обосновывается причина и дается характеристика сотруднику. Служебная записка передается на подпись директору организации. Послее ее рассмотрения, в случае принятия положительного решения, по распоряжению работодателя, сотрудник отдела кадров подготавливает приказ на изменение оклада и приказ о внесении изменений в штатное расписание.

        Изменение существенных условий трудового договора следует зафиксировать в дополнительном соглашении к контракту. Этот документ подписывается как работником, так и работодателем.

        Как оформить понижение оклада?

        Понижение оклада чаще всего бывает связано с финансовыми проблемами на предприятии или же неэффективностью работника. Эта процедура сопровождается написанием приказа об изменении оклада.

        Уменьшить размер окладной части сотрудника работодатель может только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Указание на это имеется в ст. 74 ТК РФ .

        Важный момент: если планируется уменьшение оклада, необходимо с помощью письменного уведомления, под роспись, сообщить работнику об этом заранее:

        организация должна это сделать за два месяца,

        работодатель-физлицо – за 14 дней,

        работодатель-религиозная организация- за 7 дней.

        За это время гражданин должен принять решение – будет ли он трудиться в организации на таких условиях или уволиться и трудоустроиться в другую компанию.

        Если работник согласен

        Если сотрудник решил продолжить работу, нужно составить и подписать с ним доп. соглашение к контракту. В нем следует указать новые условия оплаты труда. Документ подписывается обеими сторонами. Затем работодатель издает приказ об уменьшении размера оклада.

        Если работник против

        Если сотрудник не хочет трудиться на новых условиях, наниматель должен письменно предложить ему другую работу или вакансию, которая соответствует квалификации и здоровью данного работника. Если работник откажется от предложенного варианта, контракт с ним может быть расторгнут (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ). Информацию об этом следует указать в уведомлении, о котором мы говорили выше. В случае достижения договоренности составляется доп соглашение к трудовому договору и приказ об изменении окладной части.

        Как правильно составить приказ об изменении оклада?

        В процессе работы зарплата сотрудников может меняться. Происходит это по разным причинам. Но в любом случае по такому поводу должен быть составлен соответствующий приказ об изменении оклада.

        Чаще всего вопросы изменения оплаты труда касаются ее увеличения. Этот способ используют руководители для поощрения и стимулирования добросовестных работников. Таким образом, удается заинтересовать их в улучшении результатов своего труда. Чтобы принятое решение имело законную силу необходимо сначала составить приказ об изменении оклада, а затем передать его в бухгалтерию для внесения соответствующих изменений при последующих начислениях заработной платы.

        Но такой документ не может быть создан спонтанно. В этом случае должна быть соблюдена определенная процедура:

        1. Инициатором изменения условий оплаты того или иного сотрудника, как правило, является его непосредственный начальник. Именно от него на имя руководителя предприятия должна быть составлена служебная записка, в которой подробно будут изложены основные причины для принятия такого решения. Также в этом документе начальник обязан дать характеристику своему подчиненному, которая сможет подтвердить намерения, побудившие его к подобным действиям.
        2. Служебную записку в случае согласия должен подписать руководитель и передать ее начальнику кадровой службы для ознакомления и дальнейшего решения вопроса. Он в, свою очередь, тоже обязан оставить на документе свою резолюцию.
        3. Далее кадровик составляет приказ об изменении оклада для данного сотрудника, отдельным пунктом в котором отмечается необходимость внести соответствующие изменения в действующее штатное расписание предприятия, и отдает его на подпись руководителю.
        4. На основании этих документов составляется дополнительное соглашение к трудовому договору с данным работником.
        5. После этого с указанной в приказ даты начисление зарплаты конкретному сотруднику производится по новому должностному окладу.

          Как показывает практика, приказ об изменении оклада не всегда составляется именно в сторону увеличения. Бывают случаи, когда начальство принимает решение о понижении уровня оплаты. Этому могут способствовать разные причины:

        6. изменение технологических и организационных условий труда на предприятии;
        7. снижение эффективности труда работника;
        8. ситуация, когда данный сотрудник не справился с порученными ему обязанностями.
        9. Примеров может быть много. Для каждого конкретного случая есть свой вариант решения проблемы, который обязательно заканчивается изданием определенного приказа. Работнику может быть предложена другая должность или пересмотрены его условия оплаты. В любом случае о таком решении его необходимо уведомить заранее. Ведь в данном случае изменения касаются заключенного ранее трудового договора. Поэтому работнику за два месяца должно быть направлено уведомление, в котором будет содержаться изложение намерений руководства. В случае обоюдного согласия принятое решение оформляется в виде приказа.

          Оформление документа

          Чтобы принятое руководством решение невозможно было подвергнуть сомнению, необходимо правильно составить приказ об изменении оклада. Образец можно рассмотреть на конкретном примере.

          К примеру, сотрудник хорошо проявил себя, выполняя дополнительные обязанности наряду с теми, что предусмотрены его должностной инструкцией. За высокие результаты и добросовестную работу руководство решает повысить ему размер оклада. Для этого после предварительного проведения обязательных шагов издается приказ, который должен выглядеть следующим образом:

        10. Сначала, как обычно, идет название организации и реквизиты документа
        11. Далее следует его название. Обычно оно начинается словами «Об увеличении оклада».
        12. Затем идет констатирующая часть или преамбула, в которой дается пояснение проводимым действиям.
        13. После слова «Приказываю» следует распорядительная часть. Она включает в себя несколько пунктов. Во-первых, утверждается размер нового оклада сотрудника и дата его установления. Во-вторых, дается указание главному бухгалтеру вести дальнейший расчет зарплаты с учетом настоящих изменений. В-третьих, начальнику кадровой службы вменяется в обязанности внести изменение в действующее штатное расписание работников всей организации, а также составить с данным сотрудником дополнительное соглашение к заключенному с ним трудовому договору.
        14. Основание такого документа обычно является служебная записка. Далее идет подпись руководителя и ознакомление всех указанных лиц, включая самого работника.

          Обязательные последствия

          Как правило, приказ об изменении оклада работнику сопровождается рядом сопутствующих документов. Одним из наиболее важных в данном случае можно считать приказ о последующем внесении изменение в существующее на данный момент штатное расписание всей организации.

          Это абсолютно логично. Ведь для нормального ведения учета на предприятии необходимо строго контролировать уровень фонда оплаты труда. Именно этот показатель является решающим при установлении ставок, окладов, надбавок и премий. В констатирующей части должна быть указана причина издания этого приказа. Например, «В связи с увеличением оклада специалисту Иванову внести изменение в штатное расписание». Отдельным пунктом необходимо указать ответственного сотрудника, который обязан будет проделать эту работу, а также того, кто будет осуществлять контроль над всем происходящим. В нормативных актах нет строгой обязательной формы этого документа, поэтому составлять его можно произвольно, учитывая все перечисленные выше замечания.

          Бывает так, что приказ об изменении оклада в штатном расписании касается не одного, а сразу нескольких работников. Это может быть в ситуации, когда:

        15. проводится реорганизация всего предприятия или отдельного его участка;
        16. осуществляется пересмотр окладов группы лиц конкретного подразделения в зависимости от их профессиональных способностей и реального вклада в работу отдела;
        17. происходит изменение тарифных ставок в соответствии с распоряжениями государственных структур.

      В каждом из этих случаев приказ составляется аналогичным образом. Форма должна соответствовать стандартному образцу, принятому на данном предприятии. Приказ относится к основной деятельности и должен быть пронумерован в текущей последовательности. В констатирующей части должны быть сформулированы основные причины проводимых изменений. При необходимости следует указать точный номер и дату документа, на основании которого производятся подобные преобразования. Далее следует распорядительная часть. В ней руководитель дает указания ответственным работникам о внесении соответствующих изменений в ранее составленные документы. После подписи руководителя с приказом должны быть ознакомлены все упомянутые в нем лица.

      Читайте так же:  Сколько платят за пособие по уходу за ребенком