Приказ минтруд 590н

Выкл. Автор admin

Офисные рабочие места не подлежат аттестации

На днях Минюст России зарегистрировал 1 приказ Минтруда России от 12.12.2012 № 590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. № 342н», который должен снизить административную и финансовую нагрузку на работодателей.

Новый приказ Минтруда России с поправками в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Мин­здравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н, — результат экспертизы, проведенной Минэкономразвития России в соответствии с постановлением Правительства РФ от 29.07.2011 № 633. Напомним, что в конце 2011 г. приказ Мин­здравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н попал в перечень действующих нормативных правовых актов, подлежащих экспертизе в целях выявления в них положений, необоснованно затрудняющих ведение предпринимательской и инвестиционной деятельнос­ти.

Наши читатели тоже приняли активное участие в обсуждении данного приказа, присылая в адрес редакции свои замечания к нему (см. «ЭЖ», 2012, № 05, с. 08).

В результате экспертизы нормативного акта Минэкономразвития России пришло к выводу о необходимости внесения изменений в Порядок (см. «ЭЖ», 2012, № 21). Предложения были и радикальными, например исключить из Порядка п. 8, который требовал проведения аттестации с периодичностью не реже одного раза в пять лет.

Прислушался ли Минтруд к мнению Минэкономразвития России и бизнес-сообщества?

Приказом Минтруда России № 590н изменения вносятся только в три пункта Порядка, в том числе и п. 8, и одно приложение к нему. Но их цель — снижение административной и финансовой нагрузки на работодателей. И надо сказать, что цель, судя по поправкам, будет достигнута.

Ранее согласно п. 4 Порядка аттестации подлежали все рабочие места работодателя без каких-либо исключений. В новой редакции этого пункта сделано исключение для рабочих мест, на которых работники заняты исключительно на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологичес­ком процессе производства.

Кроме того, новая редакция п. 4 Порядка устанавливает более гибкий порядок аттестации вновь образованных рабочих мест. Аттестации будут подлежать рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса, на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

  • работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;
  • эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;
  • работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;
  • использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;
  • хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

При этом аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна будет проводиться после достижения показателей и характерис­тик, предусмотренных этими проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.

Также Минтруд России уточняет, что вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы).

Добиться исключения из Порядка п. 8, устанавливающего сроки проведения аттестации, бизнесу так и не удалось. Однако Минтруд России прислушался к мнению общественности и изложил этот пункт в новой редакции. Теперь п. 8 Порядка устанавливает исчерпывающий перечень оснований для проведения повторной аттестации рабочих мест с учетом результатов первичной аттестации. При этом для рабочих мест с вредными условиями труда сохранена периодичность проведения аттестации — один раз в пять лет. Зато для остальных рабочих мест, где условия труда признаны допустимыми, повторная аттестация проводиться не будет. Для них возможно проведение внеплановой аттестации, основания для которой определены в п. 47—51 Порядка. В перечень последних введены новые основания проведения внеплановой аттестации рабочих мест по условиям труда (п. 47):

  • прямое обращение работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;
  • предписание государственной трудовой инспекции.
  • Несмотря на то что в заключении ОРВ к проекту поправок в Порядок Минэкономразвития России обращало внимание на отсутствие критериев оснований предъявления обращений или предписаний, а также оснований для мотивированного их отклонения, Минтруд России не установил их. Поэтому есть риск, что аттестация станет постоянной. Ведь исходя из новой редакции п. 47 Порядка даже в случае немотивированного обращения работника к работодателю последний будет обязан провести аттестацию, а значит — потратить время и деньги.

    Читайте так же:  Спор эразма и лютера

    Поправки в приложении касаются рекомендаций по заполнению карты аттестации рабочего места. В строке 021 этой карты будет теперь содержаться не просто перечень используемых на рабочем месте оборудования, материалов и сырья, но для оборудования надо будет указывать марку, регистрационный номер и год его выпуска.

    В заключение отметим, что новый приказ Минтруда России от 12.12.2012 № 590н вступит в силу по истечении десяти дней со дня официального опуб­ликования. На момент подписания номера в печать приказ официально не опубликован.

    Разъяснение по аттестации рабочих мест

    РАЗЪЯСНЕНИЕ ПО АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

    (в редакции Приказа Минтруда России от 12.12.2012 № 590н)

    Государственная инспекция труда в Новгородской области информируем Вас, что в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (в ред. Приказа Минтруда России от 12.12.2012 N 590н) аттестации подлежат рабочие места работодателя , в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее — вновь организованные рабочие места ), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

    За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

    Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы).

    работу с источниками опасностей, способными оказывать вредное воздействие на работника, определяемые аттестационной комиссией исходя из критериев оценки условий труда;

    использование электрифицированного, механизированного или иного ручного инструмента;

    Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя. Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

    Аттестационная комиссия: осуществляет руководство и контроль за проведением аттестации на всех ее этапах; формирует комплект необходимых для проведения аттестации нормативных правовых и локальных нормативных актов, организационно-распорядительные и методические документы и организует их изучение, а также составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

    Аттестационная комиссия, созданная работодателем исходя из критериев оценки условий труда вправе принять мотивированное решение о не проведении аттестации на рабочих местах в соответствии с Приказом Минтруда России от 12.12.2012 № 590н. Указанное мотивированное решение оформляется в письменном виде, подписывается членами аттестационной комиссии и прилагается к материалам аттестации.

    Зарегистрировано в Минюсте России 6 февраля 2019 г. N 26881

    МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    ПРИКАЗ
    от 12.12.12 N 590н

    О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ
    В ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ
    ТРУДА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
    И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
    ОТ 26 АПРЕЛЯ 2011 Г. N 342Н

    Приложение
    к приказу Министерства труда
    и социальной защиты
    Российской Федерации
    от 12 декабря 2012 г. N 590н

    ИЗМЕНЕНИЯ,
    ВНОСИМЫЕ В ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
    ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ МИНИСТЕРСТВА
    ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ
    ФЕДЕРАЦИИ ОТ 26 АПРЕЛЯ 2011 Г. N 342Н

    «4. Аттестации подлежат рабочие места работодателя , в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее — вновь организованные рабочие места ), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:
    ———————————
    За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
    Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы).

    эксплуатацию, обслуживание, испытание, наладку и ремонт оборудования, машин, механизмов, установок, устройств, аппаратов, транспортных средств;

    Читайте так же:  Федеральная минимальная пенсия в 2019 году

    хранение, перемещение и (или) применение сырья и материалов.

    «8. Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего:

    б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии пунктами 47 — 51 Порядка.

    Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации.

    3. Абзац второй пункта 47 изложить в редакции:

    «в случае обращения работника, представителя выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с заявлением к работодателю о проведении аттестации на соответствующем рабочем месте;».

    «в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).».

    5. Подпункт 7 пункта 3 приложения N 3 к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда изложить в следующей редакции:

    «7) в строке 021 — перечень используемых на рабочем месте оборудования (с указанием марки, регистрационного номера и года выпуска), материалов и сырья;».

    Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. N 590н г. Москва «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н»

    Зарегистрирован в Минюсте РФ 6 февраля 2019 г.

    Регистрационный N 26881

    В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2009, N 30, ст. 3732; 2011, N 30, ст. 4586), пунктом 3 Указа Президента Российской Федерации от 21 мая 2012 г. N 636 «О структуре федеральных органов исполнительной власти» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 22, ст. 2754; N 27, ст. 3674) и подпунктом 5.2.16 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528), приказываю:

    Внести в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н (зарегистрирован Минюстом России 9 июня 2011 г. N 20963), изменения согласно приложению.

    Министр М. Топилин

    Изменения, вносимые в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. N 342н

    1. Пункт 4 изложить в редакции:

    «4. Аттестации подлежат рабочие места работодателя 1 , в том числе рабочие места, организованные при создании юридического лица или регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, а также организованные по завершении строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники или новых технологий, влияющих на уровни показателей факторов производственной среды и трудового процесса (далее — вновь организованные рабочие места 2 ), на которых заняты работники, трудовая функция которых предусматривает:

    работу с оборудованием, машинами, механизмами, установками, устройствами, аппаратами, транспортными средствами;

    Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест.

    2. Пункт 8 изложить в редакции:

    а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

    б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии с пунктами 47 — 51 Порядка.

    Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

    4. Пункт 47 дополнить абзацем следующего содержания:

    «в соответствии с предписанием, выданным работодателю федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации).»

    1 За исключением рабочих мест, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.

    Читайте так же:  Узнать частную собственность

    2 Вновь организованное рабочее место должно быть определено в структуре организации соответствующей исполнительной технической документацией и локальными нормативными актами работодателя (акт приемки, штатное расписание, технологические инструкции, рабочие инструкции и другие документы).

    В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.
    Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.
    Для получения полного доступа к документам необходимо Оплатить доступ.

    Дата обновления БД:

    Всего документов в БД:

    15 мая 2019 года №32284

    ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    от 20 февраля 2019 года №103н

    О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

    (В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20.01.2019 г. №23н)

    В целях приведения нормативных правовых актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствие с законодательством Российской Федерации приказываю:

    1. Внести изменения в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации согласно приложению.

    2. Признать утратившими силу:

    приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. №342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июня 2011 г. №20963);

    приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2012 г. №590н «О внесении изменений в Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 г. №342н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 февраля 2019 г. №26881).

    к Приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2019 года №103н

    Изменения, вносимые в нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

    1. В пункте 1.1.15 Межотраслевых правил по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16 августа 2002 г. №61 (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 9 октября 2002 г. №3847), слова «аттестация рабочих мест по условиям труда» заменить словами «специальная оценка условий труда».

    2. В формах документов (формы 1-9), необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24 октября 2002 г. №73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 5 декабря 2002 г. №3999):

    а) в формах 1, 2, 4, 5 слова «ОКОНХ основного вида деятельности» заменить словами «код основного вида экономической деятельности по ОКВЭД»;

    б) форму 2 «Акт о несчастном случае на производстве»:

    дополнить пунктами 7.1 — 7.2 следующего содержания:

    «7.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда ____________________*;

    7.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) _____*;»;

    «*Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 7.1 указывается «не проводилась», пункт 7.2 не заполняется»;

    в) форму 3 «Акт о несчастном случае на производстве»:

    дополнить пунктами 6.1 — 6.2 следующего содержания:

    «6.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда ____________________*;

    6.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) _____*;»;

    дополнить сноской следующего содержания:

    «*Если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) не проводилась, в пункте 6.1 указывается «не проводилась», пункт 6.2 не заполняется»;

    г) форму 4 «Акт о расследовании группового несчастного случая (тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом)»:

    дополнить пунктами 3.1-3.2 следующего содержания:

    «3.1. Сведения о проведении специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест по условиям труда) с указанием индивидуального номера рабочего места и класса (подкласса) условий труда _____________________*;

    3.2. Сведения об организации, проводившей специальную оценку условий труда (аттестацию рабочих мест по условиям труда) (наименование, ИНН) _____*;»;

    Полный текст доступен после регистрации и оплаты доступа.