Кто выдает пособие по уходу за ребенком

Выкл. Автор admin

Специалисты Фонда социального страхования России разъяснили читателям «Комсомольской правды» правила выплаты детских пособий

Разобраться в правах будущих мам и молодых родителей помогают руководитель Департамента страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ФСС России Марина Сальникова и начальник отдела расчета и назначения страхового обеспечения ФСС РФ Ирина Свинченко.

У моей дочери 4-месячный ребенок, и ей уже нужно поскорее выходить на работу. Скажите, смогу ли получать пособие по уходу за ребенком я, работающая бабушка-пенсионерка?

— Да, бабушка имеет полное право взять отпуск по уходу за ребенком и получать ежемесячное пособие. Работодатель не должен отказать, но при условии, что дочь (мама малыша) прекращает отпуск по уходу за ребенком по своему месту работы.

Для назначения пособия бабушке нужно написать заявление о предоставлении отпуска и предоставить справку с места работы дочери о том, что она в отпуске не находится и пособие по уходу за ребенком не получает.

Размер пособия составит 40% среднего заработка бабушки. Для расчетов суммируется заработок за два года, предшествующие году, когда предоставляется отпуск по уходу за ребенком. То есть если бабушка берет отпуск в 2019 году, то суммируют заработки за 2011 и 2012 годы. Затем сумму разделят на количество дней в двух годах — 730, умножат на 30,4 (среднее количество дней в месяце) и на 40%. В итоге получится размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Мне выдали листок нетрудоспособности по беременности с 4 декабря, но я хочу поработать подольше и уйти в декрет в конце января. Как в таком случае мне будут выплачивать пособие?

— По закону пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. Отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности, который выдается лечебным учреждением на 30-й неделе беременности. В то же время использовать отпуск будущая мама может по своему желанию, это ее право, а не обязанность.

Таким образом, если вы хотите уйти в декрет попозже, то можете написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с той даты, когда вам удобнее. То, что в листке нетрудоспособности будет указан более ранний срок, в данном случае роли не играет: пособие будет выплачиваться именно с даты предоставления декретного отпуска.

Я работаю в двух местах, собираюсь в декрет. При этом по основному месту работы трудовой договор заканчивается как раз датой родов. Могу ли я оформить декретные там, где работаю по совместительству?

— Тем, кто работает по совместительству, важно знать следующее. Если в течение двух лет, предшествующих году декретного отпуска, женщина работала у тех же работодателей, что и в данный момент, то она имеет право получить пособие по беременности и родам по всем местам работы. Если же это условие не соблюдается, то будущая мама вправе получить декретное пособие по одному из мест работы по своему выбору. В то же время, если она предоставит справку о зарплате со второго места работы, то этот заработок также будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам.

Напомним: пособие равно 100% среднего заработка женщины, и его максимально возможный размер в 2019 году — 186 986,8 руб. (за 140 дней декретного отпуска).

Мне 50 лет, уже вышла на пенсию и недавно узнала, что беременна. При рождении ребенка я смогу рассчитывать только на свою пенсию или еще пособия какие-нибудь можно получить?

— Кроме пенсии, у вас есть право на получение нескольких пособий в связи с рождением малыша. Во-первых, все женщины, в том числе вышедшие на заслуженный отдых, могут получить единовременное пособие при рождении ребенка. В 2019 году эта выплата составляет 13 087,61 руб. Во-вторых, вам полагается ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Размер этого пособия для неработающих женщин в нынешнем году — 2453,93 руб. при рождении первого ребенка и 4907,85 при рождении второго и последующих детей.

Обращаться за получением пособий нужно в органы соцзащиты по месту жительства.

Мы с мужем развелись незадолго до рождения ребенка. Подскажите, какие пособия мне положены как матери-одиночке? Я работаю, сейчас нахожусь в декрете.

— В связи с рождением малыша вам полагается единовременное пособие, которое составляет в 2019 году 13 087,61 руб. Такое пособие работающим женщинам выплачивается по месту работы. При этом по общему правилу молодая мама должна предоставить также справку с места работы отца ребенка — о том, что пособие не было получено там. В то же время для разведенных женщин предусмотрено исключение: вместо указанной справки достаточно предъявить свидетельство о растор­жении брака и документ, подтверждающий совместное проживание с ребенком (согласно пунктам 27 и 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н).

Также вы сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, если оформите на работе соответствующий отпуск. Пособие будет равно 40% вашего среднего заработка, но не более 16 241,14 руб. в месяц в 2019 году.

Обратите внимание: для назначения данного пособия также необходима справка с места работы отца ребенка, подтверждающая, что он не находится в отпуске по уходу за малышом. А если отец не работает, то справка из органа соцзащиты по его месту жительства (она также должна подтверждать, что пособие не назначалось и не выплачивалось отцу). Причем в данном случае исключений законодательство на сегодня не предусматривает. На практике, если у женщин возникают трудности с получением справки от отца ребенка, можно посоветовать обращаться за содействием в органы социальной защиты населения. А если место жительства отца неизвестно, нужно подать заявление о розыске в органы внутренних дел, взять справку о подаче такого заявления и предоставить ее для назначения пособия.

Социальная политика в отношении семьи, женщин и детей

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

После рождения ребенка его семье, безусловно, требуется дополнительная государственная социальная поддержка, поскольку необходимость осуществления ухода за детьми предполагает дополнительные семейные затраты и снижение (или полную потерю) возможности заработка от трудовой деятельности для одного из родителей. В связи с этим в России на 2019 год в послеродовом периоде предусматривается выплата следующих ежемесячных пособий:

  • Пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • Ежемесячная компенсация находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет;
  • Пособия по уходу за третьим ребенком и последующими детьми от рождения до трех лет (по состоянию на начало 2019 года выплаты осуществляются в 69 субъектах федерации);
  • Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, до достижения ребенком возраста трех лет.
  • Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным пособием на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет (с 2019 года), но и изменили порядок начисления традиционных декретных выплат — пособия по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Одним из основных форм поддержки родителей в России в первые полтора года послеродового периода являются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Их финансирование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется за счет средств федерального Фонда социального страхования (ФСС), взносы в который в обязательном порядке уплачиваются работодателями на всех официально трудоустроенных граждан.

    Право на получение данных выплат имеет не только мама малыша, но и другие лица, обеспечивающие непосредственный уход за ребенком и его воспитание до 1,5 лет. Законодательство предусматривает возможность получения пособия родителями, другими родственниками, опекунами, фактически осуществляющими уход за ребенком.

  • Работающие граждане за оформлением пособия должны обращаться к своим работодателям.
  • В случае же, если в семье ребенка никто не работает, его выплата осуществляется через отделение Соцзащиты населения (УСЗН).
  • При этом работодатели выплачивают пособия изначально из собственных средств, а затем ФСС компенсирует выплаты на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.

    Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка, для расчёта которого берется период — 2 последних года работы.

    В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом.

    С 1 июля 2019 года МРОТ составляет 7500 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2019 года — 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.

    Если в семье появляется второй малыш, за которым осуществляется уход, то суммы пособий складываются, однако они не могут превышать 100% от среднего заработка за два последних года работы, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком.

    Также, Федеральным законом, установлен максимальный размер среднего заработка, от которого может рассчитываться размер выплат. Он равен максимальной базе взносов в Фонд социального страхования и не может превышать:

  • за 2009 и 2010 годы — 415 000 рублей;
  • за 2011 год — 463 000 рублей;
  • за 2012 год — 512 000 рублей;
  • за 2019 год — 568 000 рублей;
  • за 2019 год — 624 000 рублей;
  • за 2019 год — 670 000 рублей;
  • за 2019 год — 718 000 рублей.
  • Документы для оформления

    Работающему лицу, для оформления ежемесячных выплат по уходу за ребенком, необходимо предоставить в кадровое подразделение своего предприятия следующий пакет документов:

  • Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
  • Копия приказа по предприятию о предоставлении этого отпуска;
  • Заявление о начислении выплат;
  • Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;
  • Копия приказа по предприятию о назначении выплат;
  • Оригинал и копия свидетельства о рождении;
  • Копия паспорта заявителя.
  • Неработающие родители, уволенные по сокращению в случае ликвидации предприятия, либо студенты-очники, подают в региональные органы социальной защиты населения:

  • Заверенную копию или выписку трудовой книжки о последнем месте работы или службы;
  • Копию приказа об увольнении с последнего места работы, а также расчет предоставленного пособия по беременности и родам (если оно предоставлялось);
  • Справку с места жительства о составе семьи;
  • Справку о среднем заработке.
  • Сроки назначения и выплаты

    Для работающих право на отпуск и получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет предоставляется со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам. Выплаты назначаются со дня начала отпуска по уходу за ребенком, и прекращаются в момент достижения им возраста 18 месяцев. Обратиться за назначением пособия можно не позднее шести месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет.

    После предоставления работодателю или Управлению СЗН полного пакета документов, они обязаны в течение 10-ти дней начислить ежемесячные выплаты и принять решение о начале их выдаче.

    Пособие по уходу за третьим ребенком и последующими детьми до 3-х лет

    С 1 января 2019 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» стартовала программа поддержки многодетных семей при рождении 3 или последующего ребенка, которая по состоянию на начало 2019 года охватывает 69 регионов.

    В соответствии с этой программой, теперь в регионах оказывается дополнительная помощь малообеспеченным семьям с детьми. Этот вид пособия выплачивается ежемесячно при рождении 3 ребенка и последующих детей с 1 января 2019 года до достижения возраста 3-х лет. Для того, чтобы оформить выплаты, средний доход на члена семьи должен быть ниже установленного в регионе прожиточного минимума.

    Поскольку особенностью данной ежемесячной выплаты является ее региональный характер, каждый субъект федерации самостоятельно устанавливает ее размер и порядок выдачи. В большинстве регионов страны размер выплаты привязан к установленному в субъекте федерации размеру прожиточного минимума для детей на период ее назначения.

    Оформлением и выплатой данного вида помощи занимаются региональные Управления СЗН. Для того, чтобы начать получать пособие, заявителю необходимо предоставить в УСЗН следующий пакет документов:

    • Заявление на пособие;
    • Оригинал и копию свидетельства о рождении малыша;
    • Справка о доходах с Налоговой службы на заявителя и членов семьи;
    • Справка с места проживания о составе семьи.

    Более подробный перечень документов в каждом конкретном случае необходимо уточнять в своем отделении СЗН. Подробнее об этом можно прочитать на странице Пособие на ребенка до 3-х лет.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком военнослужащего по призыву

    Данное пособие выплачивается матери ребенка военнослужащего, проходящего срочную службу, а также другому родственнику или опекуну, осуществляющему фактический уход за ребенком. При этом право на получение выплат предоставляется только одному из указанных лиц.

    Сроки осуществления выплаты, установленные законодательством:

  • Пособие выплачивается начиная с момента рождения ребенка, но не раньше дня начала несения его отцом военной службы по призыву.
  • Выплаты пособия прекращаются по достижении ребенком трехлетнего возраста, но не позднее окончания армейской службы.
  • Подробнее о данном виде пособия можно прочитать на этой странице.

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2019 году — это денежная выплата. Как только малышу исполняется полтора года — выплаты прекращаются. Так как данная выплата является социальным пособием, работодатель имеет право возместить ее в полном размере из средств ФСС. Журнал «Упрощенка» подготовил эту статью для бухгалтеров, которые считают выплаты. В конце статьи есть удобный онлайн калькулятор.

    Считать пособия вы можете в программе «Упрощенка 24/7». Все расчеты ведутся в автоматическом режиме с учетом изменений.

    Размер пособия в 2019 году (таблица)

    Для удобства журнал «Упрощенка» подготовил таблицу с изменениями размера пособия:

    Пособие

    В 2018 году

    С 1 января 2019 года

    С 1 февраля 2019 года

    1. за 1 ребенком
    2. за 2 ребенком
      1. 4456,2 руб.
      2. 6284,65 руб.
        1. 4512 руб.
        1. 6554,89 руб. (с коэффициентом 1,043)
        2. Пособие начинают выплачивать на следующий день после дня окончания отпуска по беременности и родам.

          С 1 января 2019 года МРОТ увеличился и составляет до 11 280 руб. Поэтому минимальный размер пособия по уходу изменился.

          Кроме того, с 1 февраля 2019 года правительство должно проиндексировать детские выплаты на коэффициент индексации, поэтому с 1 февраля размер максимальных выплат будет скорректирован. На данный момент в проекте уровень инфляции заложен как 4,3%.

          Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

          Законом РФ установлен минимальный размер суммы ежемесячного детского пособия. Это значит, что даже если сумма в размере 40% от среднего заработка окажется меньше предельной выплаты, пособие будет выплачено в установленном размере.

          В России установлены размеры минимального пособия:

        3. за первым ребенком: 4 512? руб. (считается из МРОТ по формуле МРОТ x 0.4)
        4. за вторым ребенком и последующими детьми: с 1 января 2019 года 6 284,65руб. (считается из значения за 2017 год с коэффициентом 1,025), с 1 февраля 2019 года — 6554,89 руб. (с коэффициентом 1,043).
        5. Как посчитать минимальное пособие на первого ребенка

          Многие бухгалтеры неправильно рассчитали минималку на первого ребенка. Правильная сумма с 1 января — 4512 руб., выяснил журнал «Упрощенка».

          По закону пособие сначала считается с учетом коэффициента индексации (3 142,33 руб.). А потом сравнивается с МРОТ x 0.4. Итоговая сумма меньше, чем пособие из МРОТ. Поэтому в расчет берется 4512 руб.

          Такие правила установлены частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

          Максимальное пособие до 1,5 лет

          Рассчитаем максимальную сумму ежемесячного пособия в 2019 году.

          Для расчета ежемесячных детских пособий по сравнению с 2018 годом изменился расчетный период, предельная база дохода тоже изменилась.

          А именно: за 2017 год она равна: 755 000 руб., а за 2018 — 815 000 руб. В 2017 году было 365 дней, а в 2018 – 365. При этом для расчета максималки всегда используется количество дней за два год 730. Для расчета пособия — фактические дни (в данном случае года не високосные, поэтому фактически также используем 730 дней).

          Предельная величина среднего дневного заработка для расчета пособий в 2019 году равна 2 150,68 руб. ((755 000 + 815 000) / 730).

          Максимальное пособиев 2019 году составляет 26 536,57 руб. (2 150,68 х 40% х 30,4).

          Расчет ежемесячного пособия

          Формула для расчета пособия до 1,5 лет:

          Средний дневной заработок

          х

          40%

          x

          30,4

          Новый расчетный период для расчета пособия в 2019 году — это 2017 и 2018 года. Он предусмотрен для отпусков по уходу, начавшихся в 2019 году.

          Также необходимо помнить, что если работница в своем расчетном периоде находилась в декрете или отпуске по уходу — она может заменить года расчетного периода. Замена делается на любые другие года, в которых работница в совокупности имела больший доход, и, соответственно, — получит больший размер детского пособия.

          Обращаем внимание, что для расчета пособия нужно использовать фактическое количество дней в году (730).

          Работница с 2019 года работает в ООО. С 20 января 2019 года она идет в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, о чем написала соответствующее заявление. Для работницы это первый ребенок.

          Расчетный период для начисления пособия — два календарных года: 2017 и 2018.

          В 2017 году работница болела 21 календарный день, а в 2018 году она была на больничном 4 дня. Других оснований для исключения дней из расчетного периода нет.

          За 2017 год заработная плата составила 450 000 руб., а за 2018 год – 538 000 руб. Поступления за 2017-2018 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия будут учтены полностью.

          Учитывая, что в 2017-2018 годах работница была на больничном 21 и 5 дней, то продолжительность расчетного периода составит 705 календарных дней (730 — 26).

          Средний дневной заработок работницы равен 1 401,42 руб. [(450 000 руб. + 538 000 руб.) : 705 дн.].

          Данное значение не превышает установленный максимум среднедневного заработка (1 403,4 руб.

          Кому полагается пособие?

          На пособие могут рассчитывать те, кто фактически уход осуществляет. Это не обязательно родители, опекуны, усыновители. Это могут быть и другие близкие родственники ребенка. Главное условие – пособие может получать только один родственник и он должен либо не работать совсем, либо если и работать, то на дому или неполное рабочее время.

          Право на такое пособие возникает на следующий же день после окончания отпуска по беременности и родам, а заканчивается датой, когда ребенку исполняется полтора года.

          Пособие выплачивает работодатель, у которого на условиях трудового договора состоит в штате лицо, осуществляющее уход. В крайнем случае, если никто из родственников официально не трудоустроен и не может пойти в такого рода отпуск, или работодатель ликвидирован, то человеку, заботящемуся о ребенке, следует обратиться напрямую в соцстрах.

          Если лицо, желающее получать пособие, трудоустроено у нескольких работодателей, то получать пособие можно только у одного из них на выбор (с учетом заработка у других работодателей).

          Если работодатель относится к участникам пилотного проекта ФСС «Прямые выплаты», то в этом случае пособие выплачивает соцстрах, но информацию для расчета и документы ему передает работодатель. То есть застрахованное лицо все равно приносит весь пакет документов на пособие по месту трудоустройства.

          Для получения пособия необходимо работодатель должен запросить у работника такой пакет документов:

          Чтобы получить пособие, в бухгалтерию подается:

        6. заявление на выплату пособия
        7. копия свидетельства о рождении или усыновлении ребенка
        8. свидетельство о рождении других детей
        9. справка с места работы (или учебы) другого родителя о том, что он не получал данное пособие
        10. в случае, если другой родитель не работает: справку из органов социальной защиты о том, что он не получал данное пособие
        11. в случае занятости у нескольких работодателей: справку с места работы о том, что другой работодатель не выплачивал пособие по уходу
        12. справка для расчета пособий (если работник в течение предыдущих 2-х лет работал в другой организации)
        13. Подробнее про заявление на выплату пособия: заявление о предоставлении «детского» отпуска, начало которого приходится на следующий день после выхода с декретного больничного (такой выход может быть и досрочным, если мама сочтен, что ей экономически выгоднее получать пособие, а не декретные, что может произойти если расчетный период для определения среднего заработка больничного и пособия). В качестве альтернативы может быть подано заявление с просьбой о переводе на работу на дому или на работу по сокращенному графику с обязательным указанием причины такой просьбы, связанной с необходимостью заботиться о ребенке.

          Если до достижения малышом возраста полутора лет лицо, осуществляющее уход, выходит на полный рабочий день, то выплата пособия приостанавливается. При этом в любой момент человек снова может уйти в такой отпуск, тогда он опять обретает право на получение пособия, но весь пакет ему придется предоставить заново, в том числе и о том, что никто другой в отношении этого ребенка пособий не выплачивает.

          Кроме того, в любой момент если один родственник выходит на работу, то вправе уйти в отпуск по уходу за малышом с правом на пособие другой родственник этого ребенка.

          Пособие начинает выплачиваться сразу после его назначения. Как уже было отмечено, обратиться за пособием можно не позднее, чем через 6 месяцев после окончания отпуска. Но обратите внимание, речь идет только о ситуации, когда фактически уход осуществлялся, сотрудник действительно работал неполное время, работал на дому или не работал вовсе, о чем у работодателя в кадровых документах есть соответствующие заявления и приказы, а также отметки в табеле учета рабочего времени. Если при выполнении этих условий по какой-то причине человек не подал заявление на само пособие, то оно может быть назначено за прошлые периоды. Но задним числом оформить отпуск по уходу категорически запрещено.

          Пособие, если его выплачивает работодатель, начисляется раз в месяц вместе с зарплатой по остальным сотрудникам, а выплачивается в день, который в трудовом или коллективном договоре или в положении об оплате труда установлен как дата окончательного расчета по заработной плате.

          Соцстрах производит выплаты до 26 числа месяца, следующего за тем, в котором было назначено пособие.

          Ежемесячное пособие по уходу за ребенком с рождения и до 1,5 (полутора) лет с 1 февраля 2019 года

          Вся необходимая информация о пособиях в одном приложении — «Социальный навигатор»

          Дополнительные региональные программы по поддержке материнства и детства в:

          Москве

          Алименты на ребенка: понятие, размер, порядок уплаты

          Основные условия назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет

          В соответствии со статья 256 Трудового кодекса РФ, женщинам, временно прервавшим трудовую деятельность в связи с рождением (усыновлением) ребенка для ухода за ним, предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но пособие выплачивается только до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

          Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет также может быть предоставлен отцу, бабушке, дедушке или любому другому члену семьи при условии, что его мать вышла на работу.

          Лиц, имеющих право на получение пособия по уходу за ребенком, можно разделить на две группы:

          работающие (лица, подлежащие социальному страхованию)

          неработающие.

          Согласно пункту 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 27.01.2012)) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

          Лица, подлежащие социальному страхованию, получают пособие по месту работы. Пособие по уходу за ребенком неработающим гражданам выплачивают органы социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства.

          К работающим гражданам, которые имеют право на получение пособия, относятся все лица, фактически ухаживающие за ребенком: мать, отец, другие родственники, опекуны. Работающие граждане могут брать отпуск по частям. Например, полгода за ребенком ухаживает один родитель, остальную часть отпуска — другой член семьи.

          Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

          Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

          Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты (стипендии и т.д.). Решение о выплате пособия принимается в 10-дневный срок со дня подачи заявления о назначении такого пособия.

          Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет у женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.

          Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

          Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

          Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет, лица имеющие право на получение пособия

          Размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет для неработающих лиц

          Пособия при болезни, травме, беременности, рождении ребёнка, уходе за ребёнком (до 1,5 лет и по болезни) и другим членом семьи, смерти члена семьи

          Памятка для работающих граждан

          Пособия при болезни, травме, беременности, рождении ребёнка, уходе за ребёнком (до 1,5 лет и по болезни) и другим членом семьи,

          смерти члена семьи

          1. Информация о пособии по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, о ежемесячном пособии по уходу за ребенком застрахованным лицам

          Право на получение пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам имеют застрахованные граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»):

          1) работающие по трудовым договорам;

          2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

          3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;

          4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;

          6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

          Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы.

          Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

          Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

          1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;

          2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

          3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

          4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

          5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

          Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если один из указанных случаев наступил в период работы, а также в случаях, когда заболевание или травма застрахованного лица наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

          Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

          В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

          Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

          Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

          Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы.

          Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности.

          Размер пособия по временной нетрудоспособности в процентах к среднему заработку определяется в зависимости от страхового стажа:

          1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;

          2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;

          3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

          Если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней после прекращения работы, тогда пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка.

          Пособие при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

          1) при амбулаторном лечении ребенка — за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка;

          2) при стационарном лечении ребенка — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица.

          В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности включаются:

          1. периоды работы по трудовому договору;

          2. периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

          3. периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

          В страховой стаж также засчитываются периоды прохождения военной службы, а также службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

          Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

          1. Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом.

          2. Неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.

          3. Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

          Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период:

          — освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

          — отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;

          — заключения под стражу или административного ареста;

          — проведения судебно-медицинской экспертизы;

          -за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

          Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются:

          Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

          В случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

          В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2019 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

          Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период, на 730.

          Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

          1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

          2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» не начислялись.

          Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

          Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

          Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку.

          Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

          Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, на 30,4.

          Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

          2. Пособия в связи с материнством

          Работающим лицам, имеющим детей, выплачиваются следующие виды пособий:

          — пособие по беременности и родам;

          — единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

          — единовременное пособие при рождении ребенка;

          — ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

          Право на получение всех видов пособий, связанных с материнством и детством, не распространяется на граждан Российской Федерации, иностранных граждан и лиц без гражданства, выехавших на постоянное место жительства за пределы Российской Федерации, а также лиц, лишенных родительских прав либо дети которых находятся на полном государственном обеспечении.

          Пособия назначаются, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев соответственно со дня окончания отпуска по беременности и родам, со дня рождения ребенка, со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

          В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 4.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. Федерального закона от 19.12.2019 № 444-ФЗ) предусмотрена индексация пособий в связи с материнством один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год в соответствии с коэффициентом индексации, определяемым Правительством Российской Федерации:

          -единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

          -единовременного пособия при рождении ребенка;

          -минимальных размеров ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

          2.1. Пособие по беременности и родам

          Пособие по беременности и родам выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов.

          Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100 % среднего заработка.

          Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда.

          Женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, имеют право на пособие по беременности и родам при усыновлении ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев — за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней (в случае одновременного усыновления 2 и более детей — 110 календарных дней) со дня рождения ребенка (детей).

          2.2. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности

          Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности – до 12 недель. Пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. С 01.02.2019 года размер пособия составляет 655,49 рублей.

          Документом, подтверждающим право на пособие, является справка из женской консультации либо другой уполномоченной медицинской организации, поставившей женщину на учет в указанные сроки беременности.

          2.3. Единовременное пособие при рождении ребенка

          Единовременное пособие при рождении ребенка на детей, рожденных до 31.01.2019, выплачивается в размере 16 759,09 рублей, на детей, рожденных 01.02.2019 и позднее, — в размере 17 479,73 рублей. В случае рождения двух и более детей единовременное пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается.

          Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается одному из родителей, лицу, либо лицу, их заменяющему.

          Для назначения и выплаты указанного пособия представляются:

          2) справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; копия свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства:

          — документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

          — документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной выше Конвенции;

          — документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью — при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в Минске 22 января 1993 года;

          3) справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, — в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях профессионального образования, а другой родитель ребенка работает (служит);

          4) выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) — для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя).

          2.4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

          Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

          Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

          В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

          В случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

          Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

          Минимальный размер пособия с 01.02.2018 составлял 3 142,33 рублей по уходу за первым ребенком и 6 284,65 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

          С 01.02.2019 минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277,45 рублей, по уходу за вторым и последующими детьми – 6 554,89 рублей.

          В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный, исходя из среднего заработка, не может быть менее суммированного минимального размера пособия, но не может превышать 100 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

          Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

          1) заявление о назначении пособия;

          2) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия;

          — документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом «апостиль» компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке переводом на русский язык, — при рождении ребенка на территории иностранного государства — участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 года;

          — документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, — при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной выше Конвенции;

          3) документы, предусмотренные п. 2, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

          4) свидетельство о смерти предыдущего ребенка и его копия (в случае смерти предыдущего ребенка);

          5) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, — справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка.

          3. Особенности исчисления пособий лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

          Адвокаты; индивидуальные предприниматели; члены крестьянских (фермерских) хозяйств; физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой); члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и дальнего Востока Российской Федерации имеют право вступить в добровольные отношения с Фондом социального страхования РФ по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

          Указанная категория лиц, добровольно вступивших по 31 декабря 2018 года (включительно) в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, единовременного пособия при рождении ребенка по страховым случаям, наступившим в 2019 году, при условии, что они уплатили страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в Фонд социального страхования РФ в размере 3302,17 рублей.

          Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком указанной категории лиц исчисляются из среднего заработка, который принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

          Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, на число календарных дней каждого месяца, на которые приходится страховой случай.

          4. О четырех дополнительных оплачиваемых выходных днях в месяц для ухода за детьми – инвалидами

          В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

          Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются по заявлению застрахованного лица и оформляются приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее — заявление) утверждена приказом Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.12.2019 № 1055н.

          Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

          Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии:

          а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

          б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

          в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

          г) оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

          Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

          Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

          Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

          Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

          При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

          Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

          Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

          При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.

          Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

          Размер среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней по уходу за детьми — инвалидами определяется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

          С 1 января 2010 года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых в установленном порядке бюджету Фонда социального страхования Российской Федерации.

          5. О социальном пособии на погребение

          На основании п. 1 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» в случае, если погребение осуществлялось за счет средств супруга, близких родственников, иных родственников, законного представителя умершего или иного лица, взявшего на себя обязанность осуществить погребение умершего, им выплачивается социальное пособие на погребение в размере, равном стоимости услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, указанному в пункте 1 статьи 9 настоящего Федерального закона, но не превышающем 4000 рублей, с последующей индексацией один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.

          Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.01.2019 № 32 утвержден размер индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 году в размере 1,043.

          В соответствии с п. 3 ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 № 8-ФЗ региональное отделение Фонда согласовывает стоимость услуг, предоставляемых согласно гарантированному перечню услуг по погребению, с органами местного самоуправления.

          Социальное пособие на погребение, согласованное с органами местного самоуправления Костромского региона, с 01.02.2019 составляет 5 946,47 рублей.

          Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:

          -органом, в котором умерший получал пенсию;

          -организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего;

          -органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности;

          -территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего.

          Социальное пособие на погребение выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня смерти. Выплата социального пособия на погребение производится соответственно за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, бюджетов субъектов Российской Федерации.

          Перечень основных нормативно-правовых актов:

          Читайте так же:  224 лошадиные силы какой налог