Формула размер пособия

Выкл. Автор admin

Шаг 4. Как посчитать пособие по временной нетрудоспособности?

27.06.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс

Сумма пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле (ч. 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле (ч. 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ):

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

  • если работник ухаживал за больным членом семьи, то целиком — за счет средств ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ);
  • если болел сам работник, то первые три дня — за счет работодателя, а остальные дни болезни — за счет средств ФСС (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ). Сумма пособия, оплачиваемого за счет средств работодателя, определяется по формуле:
  • Пример. Определение суммы пособия по временной нетрудоспособности
    Тимофеев Т.М. болел в феврале 2019 г., и ему положено пособие по временной нетрудоспособности за 11 календарных дней. Сумма выплат, учитываемых при расчете пособия по временной нетрудоспособности, составила 1 178 000 руб., а коэффициент, который зависит от страхового стажа, равен 0,8.
    Средний дневной заработок Тимофеева Т.М. равен 1613,70 руб. (1 178 000 руб. / 730 дн.). Сумма пособия по временной нетрудоспособности за оплачиваемые дни болезни составит 14 200,56 руб. (1613,70 руб/дн. x 0,8 x 11 дн.), из которых:

  • 3872,88 руб. (14 200,56 руб. / 11 дн. x 3 дн.) будет оплачено за счет средств работодателя;
  • 10 327,68 руб. (14 200,56 руб. — 3872,88 руб.) будет оплачено за счет средств ФСС.
  • Размер пособия за месяц не может быть больше МРОТ, установленного на месяц, за который выплачивается пособие, если работник:

  • или имеет страховой стаж меньше 6 месяцев (ч. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ);
  • или болел вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения. В этом случае в строке «Причина нетрудоспособности» листка нетрудоспособности будет проставлен дополнительный код — 021 (п. 3 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ);
  • или без уважительных причин нарушил больничный режим или не явился на врачебный осмотр в назначенный день и об этом сделана запись в строке «Отметки о нарушении режима» листка нетрудоспособности. Уважительность причины нарушения режима или неявки к врачу оценивает работодатель. Ограничение по размеру пособия применяется в отношении пособия, выплачиваемого за дни временной нетрудоспособности, начиная со дня, когда допущено нарушение (п. п. 1 — 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ).
  • Максимальная величина среднего дневного заработка для расчета пособия таким работникам приведена в таблице.

    Работникам, чей страховой стаж не превышает 6-ти месяцев, пособие выплачивается исходя из действующего на момент выплаты МРОТ. Он устанавливается постановлением Правительства и с 01.01.2019 года он составляет 5965 рублей. Для определения размера пособия данная сумма делится на 28, 30 или 31 (количество дней в месяце по факту) и умножается на количество дней болезни. Для остальных категорий застрахованных работников согласно ст. 13 закона 255-ФЗ для оплаты больничного рассчитывается средний заработок. Для этого суммируются все выплаты вознаграждения за два последних календарных года, предшествовавших наступлению временной нетрудоспособности, произведенные в пользу работника (в т.ч. выплаченные у другого работодателя), на которые начислялись взносы в ФСС. Путем деления полученной суммы на количество дней за 2 года (730) определяется размер среднедневного заработка.

    Возмещение пособия по временной нетрудоспособности производится Фондом социального страхования по правилам, установленным статьей 3 закона № 255-ФЗ. Она определяет, что:

    • при болезни работника 3 первых дня больничного оплачиваются за счет работодателя, 4-й и последующие ни — из средств ФСС;
    • при уходе за больным членом семьи оплата листка временной нетрудоспособности производится полностью за счет средств Фонда.
    • При выплате пособия по временной нетрудоспособности проводки выглядят следующим образом:

    • сумма, выплаченная за счет средств работодателя, относится на сч. 20 по дебету и 70 по кредиту;
    • сумма, выплаченная за счет средств ФСС – на сч. 69-1 по дебету и 70 по кредиту.
    • Калькулятор расчета больничного листа

      При помощи калькулятора больничных листов в 2019 году вы сможете верно определить сумму больничного пособия, которую необходимо выплатить работнику, представившему листок нетрудоспособности.

      Калькулятор больничного рассчитывает сумму пособия в зависимости от основания, по которому выдан больничный листок: заболевание самого работника, уход за больным членом семьи или ребенком и т.д.

      Основной документ, служащий основанием для расчета пособия

      Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику на основании представленного им больничного листка (ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). При этом больничный должен быть правильно оформлен, иначе ФСС откажет работодателю в возмещении расходов, связанных с оплатой больничных.

      Расчет больничного по временной нетрудоспособности

      Чтобы определить размер этого пособия, для начала нужно рассчитать сумму среднего дневного заработка работника, представившего больничный (ч.3 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

      Напомним, что под суммой заработка за расчетный период понимаются выплаты работнику, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению временной нетрудоспособности (ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). То есть в расчетный период для выплаты пособия по больничным листам 2019 года включаются выплаты, произведенные работнику в 2017-2018 гг. При этом важно помнить о максимальном размере суммы заработка, необходимого для расчета пособия в 2019 году:

    • 755 000 руб. (лимит базы по взносам-2017);
    • 815 000 руб. (лимит базы по взносам-2018).
    • Также не стоит забывать и о том, что если средний заработок работника в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то сумма заработка работника за расчетный период принимается равной 24 МРОТ.

      Определив размер среднего дневного заработка, нужно рассчитать размер дневного пособия, которое зависит от стажа работника (ч.1 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

      Теперь можно приступать непосредственно к расчету суммы пособия по временной нетрудоспособности:

      Срок для обращения за пособиями по больничным

      Законодательством установлен предельный срок обращения работников за пособием (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

      Предельный срок обращения

      Пособие по временной нетрудоспособности

      Шесть месяцев со дня:

    • восстановления трудоспособности/установления инвалидности;
    • окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за членом семьи/карантина/протезирования/долечивания
    • Калькулятор РАСЧЕТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТА

      Сроки выплаты пособия по больничным листам

      Пособие по временной нетрудоспособности назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работником больничного листа (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.

      Расчет пособия по беременности и родам в 2019

      Пособие по беременности и родам (ПБиР) – единовременная выплата, как для работающих, так и для неработающих женщин, призванная улучшить их материальное положение на тот период, пока они являются нетрудоспособными из-за постоянного пребывания с новорожденным. В данной статье мы подробно рассмотрим расчет пособия по беременности и родам.

      Порядок и формула расчета пособия

      ПБиР для женщин, имеющих работу, в общем случае равно полному среднему заработку. Для будущих мам, кого уволили по сокращению штатов, или кто еще учится в высшем учебном заведении, денежное пособие выдается в фиксированной сумме, которая меняется каждый год (иногда несколько раз за год) в связи с проведением индексации. Рассчитывается выплата по 2 прошедшим календарным годам.

      Величина минимального Пособия по беременности и родам изменилось с 2019 года благодаря повышению ставки МРОТ. Также поменялся порядок перечисления страховых выплат в фонд соц. страхования, что повлияло на максимальный размер ПБиР. Чтобы получить пособие, нужно отнести в бухгалтерию предприятия, где работает женщина, листок нетрудоспособности по БиР. Для тех, кто совмещает сразу две работы как минимум 2 года, получит ПБиР от обеих организаций, подсчитанное по отдельности.

      Количество оплачиваемых дней Основания
      140дн. (70дн. до и 70дн. после родов) Нормальное протекание беременности
      156дн. (70дн. до и 86дн. после родов + 16 дн. второго больничного) Роды с осложнениями
      194дн. (84дн. до и 110дн. после родов) Многоплодная беременность
      ? Книга-бестселлер «Расчет больничного и страховые взносы в 2018» для чайников (пойми как рассчитывать страховые взносы за 72 часа) куплено 3000+ книг

      Формула определения пособия по беременности и родам

      Суммарные доходы (СЗ) – все денежные средства, с сумм которых выплачивались отчисления в ФСС: заработная плата работницы, премиальные, командировочные, при некоторых видах деятельности это может быть гонорар, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

      Существует понятие “периодов-исключений”: это все даты, на которые пришлись больничные или предыдущий декретный отпуск, если таковые имелись. Из значения “Д” формулы нужно отнять столько дней, сколько их было в сумме, т.к. в этот промежуток времени женщина не занималась рабочей деятельностью. Но, праздники, выходные и отпуск, оплаченный за свой счет, не вычитаются.

      Если в каком-нибудь из двух прошедших лет будущая мать не имела заработка, она может брать за р/п более ранние годы (например, для получения ПБиР на 2017 год взять не 2О16 и 2О15, а 2О14 и 2О13 года). Так целесообразно поступить, когда это поможет увеличить СДЗ. Закон опять же действует в интересах будущих матерей.

      Что не учитывается при расчете пособия?

      Обычно выплаты на основании временной нетрудоспособности находятся в прямой зависимости от страхового стажа. На размер же ПБиР продолжительность рабочего стажа не оказывает никакого влияния. Исключение составляет ситуация, когда женщина выполняла работу на предприятии по времени меньше полугода.

      Пособие в любом случае будет начислено из суммы зарплат (за вычетом налогов), эквивалентных выплаченным за прошлые годы работы страховым взносам. Даже когда женщина работала по трудовому договору совсем недолго перед тем, как уйти в декрет.

      Если страховой стаж менее полугода, ПБиР будет выдано, по величине равное средней заработной плате, на основании данных о МРОТ на дату выдачи пособия. Это же касается и иностранок, выполняющих работы в российских организациях, они получают пособия и прочие виды социальной поддержки наравне с гражданками РФ. Читайте также статью: > “Порядок расчета пособия по беременности и родам из МРОТ: примеры, сроки выплат, оформление”

      ? Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

      Расчет пособия по беременности и родам: максимальный и минимальный размер выплат

      Размер МРОТ с 01.07 до 31.12 2019г. составляет 7 500 рублей.

      ПБиР не может быть больше или меньше установленных законом лимитов. Чаще бывает, что зарплата женщины совсем небольшая, в связи с чем бухгалтер работодателя начислит ей сумму, равную по величине МРОТ, за каждый месяц декрета. Учитываться будет также районный коэффициент. По МРОТ, за минимальный срок декрета, сто сорок дней, наберется 34520 рублей 55 копеек выплат. Аналогичная выплата ждет женщин с менее чем полугодовалым стажем и индивидуальных предпринимателей.

      Теперь разберемся с обратной ситуацией, когда будущая мать зарабатывает достаточно много. Принимаемая во внимание сумма всех заработанных женщиной денег не может быть больше базы, на полную сумму которой начисляются страх.выплаты. Сейчас эта сумма составляет 755 000 рублей. Так вот, когда доход женщины за рабочий год превышает это число, при расчете ПБиР принимается во внимание только сумма страховой базы. Тогда за декрет (140дн.) выплат накопится (если в качестве расчетных лет брать 2019 (база = 624 тыс.) и 2019 (база = 711 тыс.)годы):

      140дн. * (624 тыс. + 711 тыс.) : 730дн. = 256027 рублей 40 копеек

      Итак, минимальная сумма денежных средств за предоставленный женщине декретный отпуск в 2О16 году составил 34520,55 рублей, а максимальный – 256027,40 рублей

      Пример расчета пособия, исходя из среднего заработка

      Условия:

      Ирина является сотрудником в организации с 1.10.2019 г. Ира уходит в декрет с 23.12.2019 г. Получается, за расчетные годы берутся 2019/14 гг. Каждый месяц Ирина стабильно получала 35 тыс. рублей, все время, которое работала в этой компании. До сентября 2019 года она не выходила на работу, и з/п не было. Ира не была на больничном и детей раньше не рожала. Роды прошли без осложнений.

      Расчеты:

      140дн. * (15*35000) : 730дн. = 100684 рубля 93 копейки,

      12*35000 = 420000 рублей (не больше страх.базы 624 тыс.руб. в 2019г.)

      Если бы Ирина вышла в декрет со 2.01.2019г., размер пособия был бы больше, потому что зачлась бы з/п за весь 2019г.

      3) Отпуск стал бы короче на 10дн. (теперь 130 дней).

      Декретные: 130дн. * (24*35000) : 730дн. = 149589 рублей 4 копейки

      Т.к. Ира работала бы дополнительные 10 дней, она получит за них оплату, и в сумме с декретными получит сумму гораздо большую, чем ту, которую ей бы начислили, пойди она в декрет раньше. И величина всех заработных плат по-прежнему не превысит базу.

      Пример расчета пособия, исходя из МРОТ

      Марина выполняет работы на заводе и трудится неполный рабочий день с 2О11 года.

      В 2019г. ее доходы равнялись 43100 рублей, в 2О15 – 47700 рублей. В полагающийся ей декретный отпуск она выйдет с 20 июля 2О16 года, за период, данные которого будут приняты при вычислении денежной выплаты, взяли 2О14-2О15 гг. За эти 2 года Марина еще 19 дней была на больничном.

      140дн. * (43100 рублей + 47700 рублей) : (730 – 19) = 17879 рублей 4 копейки

      Эта сумма меньше ПБиР, рассчитанного по МРОТ. Следовательно, Марина получит не рассчитанные нами декретные, а 34520,55 руб.

      Расчет пособия “из декрета в декрет”

      Рассмотрим случай, когда женщина еще пребывает в отпуске по уходу за ребенком, но при этом она беременна и собирается рожать еще одного ребенка. При таких обстоятельствах мать вправе выйти из первого предоставленного ранее отпуска и уйти в новый декретный отпуск. Ей также будет выплачиваться ПБиР в размере полного среднего заработка.

      Пример:

      Нина была в декретном отпуске в 2019 году, расчетным периодом для назначения ПБиР были 2012-2019 гг. Она вышла из незаконченного отпуска и теперь берет новый отпуск по БиР, при этом расчетным периодом должны бы быть 2019-2019 гг., но в этот период з/п у Нины отсутствовала. Но законом дозволено выбрать другие расчетные годы, если это в интересах будущей матери. И Нина пользуется этим правом и использует данные о заработке тех же лет, что и при первом декретном отпуске.

      Женщина пишет заявление о выходе из первого отпуска и тут же пишет новое заявление на получение 2-го отпуска по БиР, прилагая к прошению больничный лист. Читайте также статью: > “Правила расчета размеров «детских» пособий, порядок оформления выплат”

      Нормативные акты по теме

      Рассмотрим подробнее нормативные акты:

      Типовые ошибки при расчете пособия

      Ошибка: Неверный расчет ПБиР в случаях, когда женщина совмещает 2 работы и проработала дольше двух лет до выхода в декретный отпуск на двух предприятиях.

      Комментарий: Величина денежного пособия вычисляется на основании среднего заработка, полученного в обеих компаниях. Никаких справок с других работ приносить не надо.

      Ошибка: Неверное начисление ПБиР в ситуации, когда будущая мать работает у нескольких страхователей, а прошлые 2 года трудилась на других работодателей.

      Комментарий: Пособие возможно просить в одной из организаций, где на данный момент числится женщина, по ее выбору. Она должна принести справки с других мест, где она продолжает работать, о том, что там ей пособия не выдают.

      Ошибка: Неправильный порядок выплаты пособий, когда прошлые 2 года женщина работала у страхователей, работу у которых до сих пор выполняет, плюс трудилась на предприятиях, где уже не работает в данный момент.

      Комментарий: Выплату пособий должна совершать либо каждая компания, где продолжает работать будущая мать, либо только одна из них. Если работница выбирает второй вариант, ей нужно принести справку со второго места работы, доказывающую, что там пособие ей не платится.

      Ответы на распространенные вопросы

      Вопрос №1: Неработающие будущие мамы могут претендовать на пособие по беременности и родам?

      Ответ: Нет, безработным женщинам данное денежное пособие не начисляется, так как отсутствуют какие-либо выплаты в фонд социального страхования, что является обязательным условием для претендующих на пособие женщин.

      Вопрос №2: Какое количество листков нетрудоспособности возможно получить одной женщине?

      Ответ: Будущая мать получит только 1 листок в двух случаях:

    • Она трудилась только на одном предприятии;
    • Она была трудоустроена сразу в двух местах, но проработала там менее 2 лет.
    • Будущая мама может получить 2 листка, если она предыдущие 2 года работала у обоих работодателей одновременно.

      Вопрос №3: Куда отдавать больничный по беременности и родам, какие прилагать бумаги для получения пособия?

      Ответ: В 30 недель (в 28 при многоплодной беременности) больничный лист относится в отдел кадров вашего предприятия. А обратиться за пособием необходимо не позже полугода, начиная с последнего дня отпуска по беременности и родам, иначе в выплате пособий вам будет отказано за несоблюдение сроков подачи заявления.

      Вопрос №4: Как скоро рассмотрят мое заявление и придет ответ о назначении денежного пособия, и когда его мне начнут перечислять?

      Ответ: Рассмотрение вашего заявления продлится около 10 календарных дней. После того, как будет принято положительное решение о выдаче вам денежного довольствия, вы можете ожидать первых начислений в ближайший день выдачи зарплаты в вашей организации.

      Вопрос №5: Как проверить, честно ли выплачивается пособие? У меня возникли подозрения, что мне выплачивают пособие не в полном объеме.

      Ответ: Каждая женщина вправе проконсультироваться в ФСС, там разъяснят законы об обязательном соц. страховании и проверят, правильно ли начисляются денежные пособия в конкретно вашем случае.

      Вопрос №6: Кто поможет, когда работодатель не вовремя начисляет пособия или вообще отказывается его выплачивать, хотя на определение выплаты есть все законные основания?

      Ответ: Жалобу можно подать в гос. инспекцию труда, в прокуратуру или в суд, к ответственным за начисление пособий будут применены меры наказания.

      Калькулятор пособия по беременности и родам

      На основании представленного правильно оформленного больничного листа работодатель должен выплатить работнице пособие по беременности и родам (ч.5 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Наш Калькулятор расчета пособия по БиР поможет правильно рассчитать сумму такого пособия.
      Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом.
      Работнику, который трудится на условиях неполного рабочего времени, размер минимального среднего дневного заработка надо скорректировать пропорционально его рабочему времени (п. 11(1) Положения об исчислении пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, Письмо ФСС от 16.11.2019 N 02-09-14/15-19990).

      Дата начала декретного отпуска

      Страховой стаж работницы на день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам:

      6 месяцев и более

      менее 6 месяцев

      Продолжительность декретного отпуска (в календарных днях) Подробнее о продолжительности срока больничного листа можно прочитать в статье «Больничный лист: на сколько дней может быть выдан»

      140 (общий случай)

      194 (общий случай, многоплодная беременность)

      156 (преждевременные роды)

      160 (чернобыльцы, одноплодная беременность)

      176 (чернобыльцы, преждевременные роды)

      70 (усыновление одного ребенка)

      110 (усыновление двух и более детей)

      Сумма выплат работнице, на которые были начислены взносы на ВНиМ Если женщина не работала какое-то время в расчетном периоде (например, пришла на работу не с начала года), то такой «нерабочий» период не исключается из расчетного периода. Заработок за «нерабочий» период принимаем равным 0.

      Количество календарных дней, исключаемых из расчетного

      Расчет пособия по беременности и родам

      Сначала определяем размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) (ч.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

      В сумму заработка работницы за расчетный период включаются выплаты работнице, с которых были начислены взносы на ВНиМ, за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.

      К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

    • временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;
    • освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.
    • Средний дневной заработок в 2019 году не должен быть больше 2150,68 руб. (755000 руб. (лимит базы по взносам — 2017) + 815000 руб. (лимит базы по взносам — 2018) / 730 дней).

      Имейте в виду, что если средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то сумма заработка работницы за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ.

      Определив средний дневной заработок, нужно рассчитать размер дневного пособия:

      Пособие по БиР рассчитывается по следующей формуле:

      Обратите внимание, что если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

      Срок для обращения за пособиями по БиР

      Законодательством установлен предельный срок обращения работницы за пособием по беременности и родам: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч.2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

      Срок выплаты пособия по БиР

      Пособие по БиР назначается работодателем в течение 10 календарных дней со дня представления работницей больничного листа (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). А выплатить пособие нужно в ближайший после назначения пособия день выплаты зарплаты.

      Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

      На расчет больничных влияют лимит страховых взносов и МРОТ. Эти показатели в 2019 году изменились. Разберем алгоритм расчета. В статье есть пример и полезные таблицы.

      Кому и в каких случаях платить пособие

      Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности:

    • граждане РФ;
    • постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства;
    • временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов).
    • Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности:

      • болезнь работника;
      • травма работника;
      • долечивание работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению медучреждения;
      • протезирование в стационарном специализированном учреждении;
      • нахождение работника на карантине;
      • уход за больным членом семьи;
      • уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.
      • За какой срок платить пособие по временной нетрудоспособности

        «Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности» (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 20.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

        Ограничения по срокам выплаты приведены в ч. 2–8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ, см. Рассмотрим их в таблице 1.

      Калькулятор ПОСОБИЯ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ
      Условие выплаты пособия Сколько дней максимально может быть оплачено Комментарии
      Работник долечивается в санатории после прохождения лечения в стационаре 24 календарных дня Санаторно-курортное учреждение должно располагаться только на территории РФ
      Работник, признанный инвалидом 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году Исключение — заболевание туберкулезом
      Работник, признанный инвалидом, когда причина — туберкулез &Все дни болезни До дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом
      Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев 75 календарных дней Исключение — заболевание туберкулезом
      Работник, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования 75 календарных дней Исключение — заболевание туберкулезом
      Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев (причина — туберкулез) Все дни болезни До дня восстановления трудоспособности
      Работник, который контактировал с инфекционным больным, в случае карантина Все время отстранения от работы в связи с карантином
      Работник, который контактировал с инфекционным больным, у которого выявлено бактерионосительство Все время отстранения от работы в связи с карантином
      Работник, который проходил протезирование по медицинским показаниям Весь период протезирования (в том числе оплачивается время проезда к месту протезирования и обратно) Оплате подлежат только те дни, в которые работник осуществлял протезирование в стационаре

      Ограничения действуют и когда работник болел не сам, а ухаживал за больным членом семьи, например, за ребенком. Рассмотрим их в таблице 2.

      Обратите внимание, что пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

    • за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
    • за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
    • за период заключения под стражу или административного ареста;
    • за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
    • за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

    Все дни, когда ребенок болел

    Важно: в год максимально может быть оплачено 60 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком

    15 календарных дней

    Важно: в год максимально может быть оплачено 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком

    Важно: в год максимально может быть оплачено 120 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком

    Условие выплаты пособия Сколько дней максимально может быть оплачено Комментарии
    Работник ухаживает за ребенком, возраст которого до 7 лет Исключение — заболевание ребенка, включенное в
    Перечень заболеваний, определяемый Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н (например, дистония)
    Работник ухаживает за ребенком, возраст которого от 7 до 15 лет
    Работник ухаживает за ребенком-инвалидом, возраст которого до 18 лет
    Работник ухаживает за ребенком в возрасте
    до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным
    Весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях Оплачиваются дни болезни только в том случае, если ребенок лечился в стационаре
    Работник ухаживает за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей Весь период лечения ребенка
    Во всех остальных случаях ухода за больным членом семьи, не указанных выше в таблице 2 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи Оплачиваются только те дни, когда член семьи проходил лечение амбулаторно, не в стационаре

    Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Правила:

    1. Расчет производится только на основании оригинала больничного листа.
    2. Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.
    3. Если уволившийся работник в течение 30 календарных дней после увольнения обратится с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности, то бывший работодатель должен удовлетворить его просьбу.
    4. Пособие положено в ситуациях, когда работник болел работник или ухаживал за больным членом семьи.
    5. Пособие выплачивается исходя из МРОТ в случаях, если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, или не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, или больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
    6. Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2019 году

      Действие 1. Определить расчетный период

      В 2019 году расчетный период 2017 и 2018 годы.

      Обратите внимание: при расчете пособия по временной нетрудоспособности никакие периоды из расчета не исключаются и в расчете не участвует реальное количество календарных дней в годах расчетного периода. В расчет всегда будет браться 730 календарных дней.

      Действие 2. Определить сумму выплат

      В расчет следует включить следующие выплаты:

    7. выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде (для расчета пособия в 2019 году берем 2017 и 2018 годы);
    8. выплаты в пределах облагаемого взносами лимита, действовавшего в конкретном году (в 2017 году максимально можно включить в расчет 755 000 руб., а в 2018 году — 815 000 руб.);
    9. выплаты, на которые были начислены страховые взносы (например, начисленное работнику в 2017 или 2018 году пособие по временной нетрудоспособности в расчет пособия в 2019 году включать не следует, т.к. на данную выплату не начисляются страховые взносы).
    10. Бывают случаи, когда на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности у работника нет данных о его заработке в годы расчетного периода. Он не приносил справку (форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2019 № 182н) от других работодателей, у которых работал в расчетном периоде. В таком случае пособие назначается на основании имеющихся в организации, назначающей пособие, сведений и документов. После предоставления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка делают перерасчет назначенного пособия за все прошлое время. Но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки (справок) о сумме заработка.

      Действие 3. Определить средний дневной заработок

      Для этого сумму, полученную в Действии 2, надо разделить на 730. А получившийся размер среднего дневного заработка сравнить с минимальным и максимальным значением.

      Минимальный средний дневной заработок в 2019 году составит (меньше платить нельзя):

      11 280 х 24 / 730 = 370,85 руб.

      Максимальный средний дневной заработок в 2019 году составит (больше платить можно, но ФСС РФ большую сумму не возместит):

      755 000 + 815 000 / 730 = 2 150,68 руб.

      Среднедневной заработок надо умножить на проценты, установленные с учетом страхового стажа работника, т.к. от последнего зависит размер пособия (ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

      Если страховой стаж:

    11. менее 6 месяцев — пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с 01.01.2019 — 11 280 руб.);
    12. от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка;
    13. от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
    14. от 8 лет и более — 100% среднего заработка.
    15. Действие 4. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности

      Средний дневной заработок надо умножить на дни болезни, которые подлежат оплате.

      Разберем алгоритм расчета пособия на примере.

      Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

      Ручкину В. С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2019 года (10 календарных дней). Страховой стаж Ручкина В. С. составляет 9 лет. В течение 2017 года работнику была начислена заработная плата 654 000 руб., а в 2018 году — 630 000 руб.

      Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

    16. Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет.
    17. За 2017 год — 654 000 рублей.

      За 2018 год — 630 000 рублей.

      За годы расчетного периода выплаты, произведенные Ручкину В. С., следует включить в расчет в полном объеме.

      654 000 + 630 000 = 1 284 000 руб. 47 982 просмотра

      Читайте так же:  Нотариус каширского района воронежской